作者：求释君
来源：秦朔的朋友圈
昨天，北京某保险公司的小伙伴抛了一个问题过来：我们公司之前社保是按照工资的80%上，7月开始按照全部工资上了，是在给国家补空缺吗？
她还给我看了公司内部通知邮件，邮件最后解释说：本次调整会对您的实发工资有所影响（笔者翻译成白话：每个月到手的钱少了），但是实际收入（实发工资+公积金）会有所增加，同时个人养老账户金额也会增加，具体请查看之后的工资明细。
提出此问，想必她一定阅读了我上一篇文章《养老金开始全国调剂了，延迟退休还会远吗》，因为文章里提到了养老保险基金岌岌可危的前景：自2012年以来，全国企业养老保险基金可支付月数在不断减少，收入增速持续低于支出增速。
为了认真回答她的问题，笔者做了一番考究，却不期然发现了一个严峻的问题，且听我慢慢道来。
员工的..
说起员工..，最主要的也是最基本的莫过于法定..——社保了。人们常说的社保是“五险一金”里面的“五险”：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，前三者是由用人单位和职工共同缴纳的，后两者为用人单位缴纳。
那每一项保险每个月到底缴纳多少呢？
取决于两点：月缴费基数和缴费比例。
月缴费基数是该参保职工上年度月平均工资收入，但有个上限和下限。
参保职工月工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%确定为缴费基数；高于全省（及自治区、直辖市）上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%确定为缴费基数；居于60%至300%之间的，以本人应发工资为缴费基数。
举个例子：小刘2018年4月进入上海市某国企工作，月工资为4000元，单位为其缴纳社保费的基数是多少？
