客岁你加薪7%了吗？祝贺你，你的加薪幅度与大公司首席执行官（CEO）一致。但对首席执行官们来说，7%大约相当于80万美元。
美联社托付美国伊奎勒公司剖析的数据显露，尺度普尔500指数公司首席执行官的薪酬中位数客岁升至1200万美元，个中包罗工资、股票和其他待遇。跟着企业更多地将首席执行官的薪酬与公司股价挂钩（今朝股价仍接近创记载水平），以及公司利润客岁因减税和经济增进强劲而达到汗青最高水平，八位数的薪酬大礼包还将持续膨胀。
这些公司的通俗员工的薪酬上涨速度远没有那么快。客岁的增幅中位数为3%，还不到大老板们的一半。
查询显露，多数大公司的通俗员工需要158年才能挣到他们的首席执行官2018年的薪水，比2017年的水平还要长7年。
世界各地对收入不屈等日益加剧的愦怒络续高涨。但这种气愤渗入董事会为首席执行官制订薪酬的会议室的速度很慢。董事会更关心的往往是，竞争敌手为了挖走他们的首席执行会支付多大价值，而不是这小我的收入比其他员工凌驾几多。
与各家公司的董事齐集作的美国补偿咨询合伙公司的合伙人埃里克·霍斯肯说：“首席执行官和董事会成员天然会问‘从事雷同工作的人收入若何？’若是董事会信任并支撑他们的首席执行官，就不会让首席执行官的薪酬低于业内其他人。”
在最大型的企业里，投资者——即有投票将董事逐出董事会的公司最终老板们——也持续以压服性多数投票支撑高管的薪酬方案，尽管利润一向鄙人降。
霍斯肯说：“人们认为，若是给首席执行官降薪，他们能够投身私募股杈工作。他们能够为竞争敌手工作。他们会找到能够去的处所。”
美联社的首席执行官薪酬研究涵盖尺度普尔500指数公司340名高管的薪酬数据。
