近十年间，陪伴企业立异活力的释放以及创投资源的活跃，企业的用人成本络续推升。这十年间，一个通俗的本科卒业生起薪从本来的2000-3000元每月已经上升到5000-8000元每月，一个有5年经验的IT斥地工程师已经从本来的5000-8000元上升到12000-20000元每月。陪伴着薪金水准的提拔，企业员工的去职率同时也在飙升，从本来的10%以内提拔到今朝20%甚至更高的水平，这也大大地提高了企业的用人成本。
面临络续提拔的用人成本，常识密集型的企业都在纷纷在内部商议若何面临今朝用人的状况。如今市场中年青年头的大学生首要以90后为主，00后已经举头进入人才市场，他们也更追求自由、追求工作弹性、追求尊敬，工作情况、工作压力、人际关系等方面稍有不适，他们立刻告退，没有商酌余地。若是不做改变，照样对峙每年经由校招来增补新颖血液，然后两年后30-40%流失掉，这中央的雇用成本、人员培育成本将会非常多。
经由这么多年的成长，很多企业的组织体式已经由传统的本能型组织治理模式，向项目组织性组织模式在演进和转变，也同时滋长了今朝的人力供给市场已经存在多种体式的人力模式。雇佣模式依然是市场的主流，合伙模式这几年鼎力在成长，但合伙模式首要局限于专业办事范畴如司法、财税、咨询以及初创期的企业。这几年此外一个快速成长的群体是由一些拥有专业花样、不受固定企业雇佣限制的自由工作者。此外一个群体就是打着自由工作者灯号的还在雇佣企业工作、却行使休闲时间来干事的..工作人员。
如今一些企业又把目光转向此外一个群体，那就是去职员工，稀奇是一些对企业根基价格承认的去职员工。大中型企业根基都有非常成熟的买卖系统，但往往面向客户的交付系统扶植对照迟缓，新员工还需要培育，老员工都在具体的项目中，新买卖起来之后交付推进迟缓，稀奇是一些中小型的项目，不克引起企业内部正视，资源设置严重不足。若是可以竖立起一个..，让内部的员工能够行使休闲时间、去职员工、外部的自由职业者能够进入到项目，一方面能够加速项目的交付，同时也能够商量一种新型的人力资源生态系统，使得企业的组织体式加倍具有弹性。内部人力资源不足时，行使外部来增补，而外部资源中去职员工自己就熟悉内部的工作流程和干事体式，自由职业者自己就具备相当强的手艺能力息争决问题的能力，使得解决问题变得简洁高效。因为天真、弹性的使用外部资源，能够大大的减轻企业在人才雇用、培育方面的压力和成本。
客客办事分包供给链系统是专门为办事型企业打造的办事项目生意和过程治理的综合性..。此系统是客客基于10年办事型企业电子商务..办事的经验总结斥地出来的。系统针对性的为办事型企业斥地出固定总价模式（FP）以及人员单价模式（TM）的买卖流程，并连系这两种买卖模式斥地出与之配套的项目管控SaaS对象交付管控云，一键解决办事型企业项目分包发布、管控、结算难题。此系统基于互联网模式的使用场景，使用方式简洁、交互体验好，系统平安、成熟、不乱，布置（可公有云或许私有化）轻易、快捷，已经为很多大中型办事企业所采纳。
办事分包供给链系统，面向中大型企业，基于互联网+构建新型的组织生态，适用对象：办事资源整合型企业，拥有大量花样型员工的企业，拥有浩瀚粗俗资源型企业。提拔效率，降低成本。内部闲散资源调配难—分工明确，多方介入；去职资源协调行使低—按需雇佣，天真高效；外部资源整合使用难—在线协同，过程管控。
