这几天，注会菌在知乎上看到一条问题的回覆，题主问工资倏忽爆炸式提拔是如何的体验？
这位答主分享了本身男同伙的经验，他是做财务的，方才卒业时工资只有三四千，然则工作第二年跳槽到某大型地产公司，从小管帐一路升到财务司理，从做管帐核算转到做财务剖析，年收入翻倍增进，工作四年，如今年收入有40万（税前）。
答主分享了好多，包罗她认为CPA证书对较高财务地位的意义非常主要，若是想往财务总监上走，这个证书的感化就大了。然则，从答主的分享中，注会菌能感触最深的是，做财务、管帐这一行，新人必然要去大公司。为什么这么说呢？我们一路来看看不同。
大公司专注于财务治理
小公司专注于账务处理
当然纰谬绝对，但大公司身世的管帐对财务治理的概念懂得的更透辟，若是公司有什么治理上的不足他们也会自动提出来，与之前公司做个对比，能给如今的公司的带新的治理思路，这是社招最正视的一个点。若是新人不克带新风，那社招就会失去意义，不如直接校招算了。
小公司因为组织架构的问题，治理偏人治，轨制往往不建全，而财务工作最正视的就是轨制扶植。账务处理是工作根蒂，也是最不受正视的工作岗位。当然，小公司身世或者干事效率较高（看人），应变能力较强，但这里应变能力往往是野路子，不按划定出牌是公司治理大忌，在小公司看来是优势，大公司反而是劣势。
大公司正视审计工作
小公司正视税务工作
大公司的财务会经常面临各方面的搜检，年报审计、专项审计、离任审计，每一次审计都邑增加工作量，但每一次审计都是进修提高的机会。在大公司你想不按礼貌走都不成，会有人盯着你。
而小公司财务工作一切以税为中心，说白了就是以少交税为最终，其他工作在税眼前都次要的。细心看好多小企业的账好多都是说欠亨的，但从税收的角度就能说通了。
但你想提高想规范就很难了，做财务剖析没有意义，因为账或者是假的，你剖析个假报表不是虚耗时间么？做财务预算没有意义，因为费用或者是假的，方针是为了逃税；做内控治理没有意义，因为一切都是老板说了算。
这时你会发现，在小公司做账务，除了胆量变大了，账务治理方面的能力并没有机会学到。
巨细公司的各自的利弊
（1）大公司
优势：公司不乱、治理规范、轨制健全、..、薪资系统完美、分工明确、有系统的..和教育，工作资历对照有优势。
魄力的办公大楼，冬暖夏凉的办公情况，宽敞清洁的办公桌，免费的咖啡果汁，高配的斥地机，空间充沛的办事器，壮大的集群，靠得住的修理部门，完美的工作轨制和奖惩办法；一个比一个更强的专业手艺，一份比一份简明的文档，一张比一张清楚的PPT，一封比一封专业的邮件；优厚的工资水平，不错的..待遇，面子的工作单元单子。
这些都是大公司的优势，大公司靠流程说话，一切有规可循，规范水平高、轨制完美，在大企业工作的优点是学礼貌见世面，在治理水平高的企业还能进修到进步的治理方式，也会碰着更多精良的人，能更雄厚本身的工作方式和专业看法。此外，大企业的那些轨制流程不光更有利于团队的合作，并且也是长久以来总结出来的器材，使财会人能更有效地规避潜在的破绽或风险，更有效率地开展工作。
毛病：分工导致员工的工作局限对照狭小，轻易令人感应死板和厌恶；在职业成长道路上，竞争敌手会好多，一样员工很难在那边脱颖而出，导致职业晋升机会少
大企业每人负责一项具体工作，财会人对照没机会接触到其他方面的器材，学到的器材也不周全；分工对照细，轻易被条条框框所束缚。这会导致时间长了，你的成长只局限于你负责的范畴，很难周全成长。因为在大公司多年只从事一个细节上的工作，所以你只能往深度成长，流程限制了你能拓展的宽度。
（2）小公司
优势：工作机会会对照多；员工身兼数职；强调自力工作，处理问题；员工晋升会对照快。
从小我成长出发，小公司更轻易培育出全才，事无大小，都需要你来完成，总共就没几个干事的 人，所以人人都邑成长很快，并且什么都邑，什么都得会。并且平日小公司都是在创业初期，公司里的人都是一路经由起劲走 过来的，人人对成功很神往，是以有这很好的工作状况。彼此之间加倍信任，关系更亲切。
瑕玷：没有完美的规章轨制，缺乏系统的..系统；公司成长不不乱，员工轻易面临失业；利润和..比不上大公司。小公司的资历不被看好。
商住两用的办公室，水泥地的房子，网吧一般的办公空间，免费的白开水，一到两台托管办事器，慢的要命的windows……，这个是多少小公司的一个别验，并且对于财务来说， 小公司好多管帐轨制内控都不健全经常是老板要怎么做就怎么做，有必然的风险。
那么究竟应该怎么选择呢？首要看小我的性格和你的职业规划：
1、稳健型、保守的，先去小公司再去大公司
大公司限制你成长的，不是你的专业能力，你能被大公司随意登科已经证实了你专业能力上是能胜任的（仅指某个岗位上），贫乏的往往是你的全局观。
而小公司里往往设置对照简洁平行化治理，员工稍有能力很轻易就会介入到企业治理甚至是决议中来。
若是干的好有或者会让你在大公司里当一个中层或中等偏高一点的向导，有份面子的工作，既不乱又有体面。人生混成如许也算不错了。
2、激进型、野心家，先去大公司后去小公司
这个根基上属于买创业板再加杠杆了。大公司的特点是：专业、流程设计好、治理好。
这些都是在大公司里可以学到的器材，再加上在大公司人脉、行业熟悉高度的优势，你把握的好未来都邑酿成你小我的主要资源。
但若是你是个激进有野心的人，当你到瓶颈期或者心里上就会有落差，你永远不会是说了算的人，薪酬机制也根基锁定了你的将来。
而小公司纷歧样，经由储蓄，你有的器材很或者是他们急需的。你有好多器材能够谈，好比股权。当然这一切的前提是你选了一个好公司，风险照样蛮大的，在小公司的风险谁都懂，高风险高收益。
