导读：股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是非给功过一向成为舆论核心，股权激励的意义安在？不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和热忱，演绎了令人称道的“土狼传奇”。而去职的创业元老因股权分派问题而状告“老店主”，则激发了“土狼”的迷惑和纷扰，华为又一度陷入“股权风浪”。一石激起千层浪，自此，股权激励，尤其是非上市公司股权激励的是非功过成为舆论争执的热点话题。那么，对于非上市公司来说，股权激励的意义安在?
在人们的记忆中，股权激励尽管诱惑力十足，但它倒是一把布满杀伤力的双刃剑。慧聪书院认为从实施案例来看，股权激励的履行时刻陪伴着来自企业的疑虑和来自社会的争议。若是排斥股权激励，必将影响到企业焦点人才的工作积极性，也不相符企业久远成长的需要;而实行股权激励，倘若把持欠妥，又轻易举高人力成本，显现分派不公、股权胶葛等新问题。
年薪一元，却能够获得逾万万的财富，这是“一元CEO”带给人们的谜团，也是股权期权吸惹人饮茶们视线的要害原因之一。百度上市缔造了8位亿万财主，50位万万财主，240位百万财主。作为非上市公司，尽管不克分享资源市场的盛宴，但依然能够借助于股权激励点燃员工的工作热忱，加速企业计谋方针实现的措施。
成功履行股权激励，其要害之处在于可以发生财散人聚的积极效用，规避财散人散的悲剧发生。归结起来，股权激励对于企业而言，有以下几方面的深远意义：
其一，有利于正直员工的工作心态，提高企业的凝聚力和斗争力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。曩昔是为老板打工，如今本身成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”加倍关心企业的经营状况，也会死力抵制一切损害企业好处的不良行为。
其二，规避员工的短期行为，维持企业计谋的连贯性。据查询，“缺乏平安感”是导致人才流失的一个要害身分，也恰是这种“不平安感”使员工的行为发生了短期性，进而危及企业的历久好处。而股权授予和谈书的签署，表达了老板与员工历久合作的配合心愿，这也是对企业计谋顺利推进的一种历久保障。
其三，吸引外部精良人才，为企业络续输送新颖血液。对于员工来说，其身价不光取决于固定工资的凹凸，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价格。此外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是知足员工自我实现需求的主要筹码。所以，吸引和保留高条理人才，股权激励弗成或缺。
其四，降低即期成本支出，为企业顺利过冬贮备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都示意得分外郑重，尽管员工是企业“最贵重的财富”，但在金融危机中，左支右绌的企业也体味到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支出的部门替代，能在很大水平上实现企业与员工的双赢。
