股权激励，是公司的创始人将公司的股权或许股权收益权授予企业中高层治理人员、买卖主干和手艺主干，使他们介入决议、分享收益、共享共赢，从而激励员工为公司历久成长办事的一种轨制放置。
经由实施股权激励，能够付与治理层必然的股权，对于缓解甚至解决股东与治理层的好处辩说有很大的匡助，而且能够降低代理成本。是以，行使这个机制，可以显著提拔治理人员对公司的成长存眷，也促使其加倍留意对投资机会的把握，也会对公司将来的业绩增进加倍存眷。
而对于企业而言，想要持续成长，必需要进行有价格的投资从而获得必然的收益。投资是一种非常主要的财务行为，不光是公司资金储蓄和成长的动因，也是促使公司实现长短期好处连系的要害。然则，当公司进行投资时，会存在好多身分导致投资问题的显现，好比信息纰谬称和托付代理等，不光对公司业绩增进发生很大影响，同时也会使公司经营风险络续增大。
凭据托付代理理论，司理人与股东之间存在着好处辩说，在投资中会呈现出显着的低效率行为，显现出投资不足或许过度投资的情形。岂论是过度投资照样投资不足，都邑变现为没有实现资源的优化设置，给公司造成晦气影响，而导致这种低效率行为，最首要的原因就是股东好处与治理层好处的纷歧致。所以，若是能解决好托付代理问题，就能更好的珍爱股东的好处，同时也能对代理人更好的进行掌握及激励，并促使他们治理方针转化为股东好处最大化的方针。
大多数情形下，企业会选择构建完美的薪酬绩效机制，对解决托付代理理论具有很大匡助，而投资作为一种历久行为，经由运用股权激励这种历久的激励机制，对高管人员的投资决议影响非常大。经由股权激励的体式，来提高公司的投资效率，不光与公司的历久好处相连系，也是治理层获得好处的主要体式。平日，指定有效的股权激励方案是极其要害的。好比接纳期权时，指定行权价钱就是焦点，因为价钱所对应的公司价格，是治理人员起劲的根蒂。只有在这个根蒂上，高管才会加倍起劲的追求更大的价格，以实现股权价钱的替身，并最终获得预期的收益。所以，接纳股权激励能够有效的激发治理层积极性，促使其在选择投资项目时，加倍的郑重。
方才商议了企业作为投资人时，使用股权激励的目的和感化，那若是企业作为被投资的对象时，其实施股权激励，是否能更好的吸引投资人呢？
平日，实施过股权激励的企业，将加倍受到投资人的青睐，为什么呢？
首先，实施过股权激励竖立了历久的激励机制，企业的创始人及合伙人对将来的规划是可期的；
第二，实施过股权激励完美了治理轨制，企业的高管团队将加倍不乱，并为了公司及股东的好处最大化而起劲；
第三，实施股权激励激发员工的积极性，并实现员工自身价格。员工的历久价格可以经由股权激励获得实现，员工的工作积极性会大幅提高。同时，因为股权激励的约束感化，员工对公司的忠诚度也会有所增加。
综上，岂论企业是作为投资人亦或是被投企业，股权激励都能为企业带来积极的影响。今朝下至中小微企业，上至上市公司，更包罗了国有企业夹杂所有制革新等，都能看到股权激励的身影，相信股权激励能助力企业实现起飞。
合伙打世界，股权定山河！
股权的主要性
对创业者而言，股权代表着妄想和分享。
对员工而言，股权代表着打拼与进展。
对投资人而言，股权代表着信任与回报。
对公司而言，股权背后链接着公司的资源设置、好处分派与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。股权设计是公司的顶层轨制设计。股权问题处理欠好，股东“神仙”们打斗，再好的产物、手艺与运营，都要前功尽弃。
徐小平先生说，创业的根蒂就是两个，一个是团队，一个是股权构造。股权构造错误理，公司必然做不成。任正非师长说，华为可以走到今天，得益于分钱分得好。
分好股权，能够助力企业吸惹人饮茶才、资源与资源，配合做大“蛋糕”，成就的是“创业故事”与中国“合伙人”。分欠好股权，做不大“蛋糕”，变成的是“创业事变”与中国“分伙人”。
我们已进入了全新的合伙人时代，不分股权等死，分错了找死……
