2019年，16万+中国留学生选择澳洲
据查询显露，近70%商科留学生偏好在澳求职
成功留下的却仅有2%
更扎心的是，有一位同窗找到我们的求职Tutor
诉说了他对将来的迷惘：
“没啥偏好，哪儿都行。”
“薪水过得去，面子能给长者乡亲交卸就行”
以小见大，如今的留学生们或许都有着如许的疑心
什么时候起头，求职不是为了实现妄想
而是为了完成一项义务？
留澳、回国、就业率、卒业薪资...
一切都酿成了我们不得不面临的问题
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官方数据vs.真实情况
凭据澳大利亚当局发布的《2018卒业生就业情形查询》统计，本科卒业生的薪资与就业率都略低于硕士。
从下图中，我们能够清楚的看到：
本科方面，新南威尔士大学的卒业生以A$77500位列第一，阿德莱德大学就业率则以93.5%位居首位；
研究生方面，年薪中值最高的依旧是高达A$114800的UNSW，比第二名悉尼大学凌驾了将A$20000。同时，UNSW也是硕士卒业生全职就业率最高的学校，高达96.8%。
图/澳洲官网
然而，幻想很美妙，实际却很残暴。每当雇用季光降，澳洲各台甫企开放给所有卒业生的地位不跨越20000+，且不说澳洲大学生，光是澳洲留学生就不止这个数！
在澳留学生们真的如统计上所言，96%都找到了工作，平均年薪在A$90000+吗？谜底显而易见。
明明论说话能力，从授课的Lecturer到餐厅的Waiter都沟通无障碍；论学术能力，Local和留学生谁Carry谁还纷歧定；那么，问题究竟出在哪里？
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中国留学生的逆境
在澳求职的劣势
在澳洲找不到高薪工作的最大阻碍，非愈发严苛的PR身份莫属。跟着留学生基数越大，想要留澳求职的基数也更大，就业竞争愈加激烈……
固然在Seek官网单单搜刮"Accountant"或许“BA”，就能检索出1.3w+相关地位，但90%的工作都要PR！大多数学生都面临着我与工作之间只差了一个PR的逆境。
一边是要求严厉的名企，一边是暴涨到85分的EOI，的确举步维艰！
其次就是对澳洲求职的熟悉与认识水平上。作为尺度扎实、低调的东方人，中国留学生来到外澳洲，在融入社会，认识本土文化与社会运动划定上往往有一些不适应。如许的“生疏感”同样施展在澳洲求职上。
中国粹生很难像Local一般对澳洲求职情况了若指掌。好比除了众所周知的Seek、Indeed，大多数留学生并不知道澳洲的求职网站还有这些：90%留学生都不知道的30个澳洲求职神器！
除此之外，被Assignment和Final覆没的留学生们也没空认识澳洲求职文化，不懂澳洲的求职文化与面试小窍门，进而预备不善，在面试时Hold不住面试官“锐意刁钻”的各类提问，最终导致错过了好多好机会。
回国求职的劣势
在澳洲求职我作为“外埠人”有求职劣势，我回国总能够了吧！更难！
海归在就业方面没优势最首要的原因就是海归太多，学生的学历及能力条理是也是多样化的。多年前的留学生更多的是精英化留学，而如今更朝着公共化成长的趋势舒展，海归光环被极大的减弱。
此外，国内教育质量和本土学生进修能力的提高，海归不光没优势，甚至处于一些劣势，好比：
轻易错过企业校招季
缺乏相关工作履历
和国内名校比，海归处于劣势
国内HR只认名校
对自身没有明确的定位
海归有国外进修配景，而本土著才熟悉国熟行情，二者各有优势和劣势。企业雇用时都邑考查其贸易思想、团队合作、立异胆魄和脑筋、进修、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。
和国内北清复交名校应届卒业生比拟，海归除了说话优势，其他方面其实都对照吃亏。
面临两国举步维艰的求职情况
你，预备好了吗？
若是现在仍对本身卒业就拿高薪
还未有充沛的决心
不妨来听听这些过来人怎么说
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DBC精英导师5月空降各大高校
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