【全球世网科技综合报道】据外媒报道称，历久以来，亚马逊因看待员工问题而饱受外界指摘。在比来一份亚马逊内部文件显露，该公司正行使AI算法手艺来主动解雇未达到生产率指标的仓库物流中心员工。
国外媒体the Verge报道指出，客岁签名的一份信函中，亚马逊代表律师透露，因为未能达到生产率指标，该公司在2017年8月到2018年9月之间解雇了一个运营中心的数百名雇员。
公司谈话人称，因为无效率大约300 名全职雇员的岗位被完结，而该运营中心有大约2500 名雇员，解雇数量跨越了员工总数的10%。文件显现了亚马逊的一个主动化的跟踪和岗位完结流程。
“总的来说，在曩昔两年里，这家工场以及整个北美区域解雇员工的数量都有所下降。”该谈话人透露。
the Verge报道显露，亚马逊正在使用一种主动化系统来跟踪每一名员工的生产效率，若是该系统发现员工太频仍地暂停歇息或许没有达到生产方针，无需上司定见就能主动发出与质量或生产率相关的警告或岗位完结信息。不外凭据亚马逊的说法，员工的上司也能够推翻系统的决意。而且有一个申诉法式，工人能够经由相关申诉法式测验夺回他们的工作。
