根据法国国家统计及经济研究局（INSEE）19日发布的最新社会肖像报告，相比于上世纪70年代，法国人每年的工作时间减少了350个小时。（图片来源：法新社）
【欧洲时报11月20日夏莹编译】根据法国国家统计及经济研究局（INSEE）19日发布的最新社会肖像报告，相比于上世纪70年代，法国人每年的工作时间减少了350个小时。这一变化趋势是由工时的集体削减及就业市场的结构性变化所造成的。
从70年代至今，法国人年工作时间减少了350个小时
法国《费加罗报》报道，在1975年到2018年之间，法国人的年工作时间减少了将近350个小时，降至1609个小时。最大的降幅出现在1970年至1982年间，这与1968年所引入的第四个星期的带薪休假制和工资率的增加有关。
到了1982年，法国员工开始享有第五个星期的带薪休假，以及每周工作39至40小时的权利。接下来，法国人的工作时间基本处于持续下降的趋势，直到2000年，特别是35小时工作制推行以后。2002年以来，无论员工多少，新一轮的工时削减对所有企业都是有效的。自那以后将近20年，特别是在放宽35小时工作制的效应下，法国人的工作时长一直处于比较平稳的状态。
虽然法国人的工作时长自70年代以来大幅下降，但这其实掩盖了其中的巨大差异性，现在依然有过半全职员工每周的工作时间超过35个小时，甚至与70年代时并没有什么差别。
高管的工作时间“有增无减”
35小时工作制似乎塑造了一个悠闲社会的形象，人们可以将更多的时间用于个人生活，但现实却有些不同。INSEE的这份报告也同时揭露了，有超过半数的全职员工每周的工作时间超过35小时。
INSEE在其就业调查的范围内衡量真实的工作时间，并要求参与调查的员工提供其上个星期的实际工作时长，以能够区别于法定工时。这一差异在企业高管中尤为明显：他们之中仅有9%实际工作时间为35小时，占所有全职员工的28%。
INSEE的研究表明，40%的高管每周工作超过40小时，甚至有24%超过45小时。
2000年减少工时的法律中引入了一种工作制度，也是导致这种差异的原因。这种制度允许员工每年工作的天数，并不要求员工每周工作的小时数。这种制度适用于可以自行组织工作的员工。据INSEE统计，这涉及到40%的高管和5%的非高管员工。
这种制度通常也伴随着更高的周工作时长：这种制度下的高管阶层每年平均工作1950个小时，而35小时工作制下的高管阶层则平均每年工作1760小时。如此来看，如今的高管阶层也不比70年代时轻闲。
