政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。本报记者近期分赴重庆、山西、云南等地调研，干部群众普遍反映，从严刷新吏治、净化选人用人风气，是营造良好政治生态的关键。
选准人用对人，是净化政治生态的重要“滤芯”
“选什么样的人、用什么样的人，是政治生态的风向标。”调研中，这句话被事实反复印证。
政治生态受到污染，干部选用就难以保持“净土”：说情打招呼、违规用人，跑官要官、买官卖官、拉票贿选，任人唯亲、团团伙伙、搞“小圈子”，带病提拔……在政治生态出问题的地方，这些现象屡见不鲜。
受访干部群众认为，修复净化政治生态得从选人用人着手，能够把踏实肯干的好干部选出来、用起来，就是政治生态向好的“信号灯”。
这几年，山西各级党组织和广大干部经历了一场极不平常的政治考验。2014年，山西发生系统性塌方式腐败，而今浴火重生。“以前，，有的干部认为要提拔，得有关系才行。”山西省委巡视办负责人说，“现在，干部选用风气正在不断向好。”
“我的经历是政治生态好转的一个注脚。”吕梁市一位区委组织部主要负责人在乡镇干了9年，2016年被提拔。组织谈话时她热泪盈眶地说：“我根本没想到能从乡镇干部提拔为组织部长，现在组织选了我，我要感恩组织，更加努力工作。”
空气受到污染，需要过滤净化。同样，政治生态受到污染，也需要过滤净化。选人用人，是净化政治生态的重要“滤芯”。
“吕梁被定性为山西系统性塌方式腐败的重灾区。”吕梁市委组织部主要负责人说，2015年，吕梁“四大班子”换届，如何除旧布新、刷新吏治，是一道绕不开、躲不过的难题。吕梁全市1098名市管干部、4100余名科级干部，都要经过查档案、查个人有关事项报告、查民意……吕梁市委用“九查”这一刷新吏治的“非常手段”，给每名干部做“体检”，47名干部被终止选拔任用程序。
