甬派客户端记者 周琼 胡琳芸 通讯员 周芳芳
近日，“双爱·双护”劳动关系调解零距离行动项目在小港街道枫林社区正式启动。
劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会稳定大局，事关全面建成小康社会。构建和谐劳动关系，是社会治理的重要内容，也是核心内容。
据了解，“双爱·双护”劳动关系调解零距离行动项目由C10工业社区联盟作为牵头组织单位，依托全区各工业社区，建立劳动争议调解中心，吸收企业人事、工会主席、法律顾问、援助律师、..仲裁员、调解员等多方力量参与社区构建和谐劳动关系，积极化解劳资纠纷。
什么是“双爱”“双护”？区劳动仲裁院负责人介绍，“双爱”就是“企业关爱员工，员工热爱企业”，“双护”就是“统筹兼顾企业发展和员工权益保护，实现企业和员工权益双维护”。
“实施‘双爱·双护’劳动关系调解零距离行动项目，，就是要从源头上构建和谐劳动关系，就近、就地、零距离化解劳动纠纷，促进企业与职工互爱互助，实现企业与员工权益双维护。”该负责人说，这个项目坚持多方力量参与，实现65%以上劳动纠纷就近就地化解，做到矛盾不上交，服务不缺位，扎实推进区域和谐劳动关系构建。
枫林社区是该项目的试点单位。社区成立于2013年2月，区域内有一定规模的非公企业约110家，其中40家为规上企业。作为一个偏工业的村企居混合型社区，劳动用工纠纷是社区治理与服务的一项重要内容。2017年底，“枫林社区劳动人事争议调解中心”正式挂牌运营，从过去社区“老汤调解室”升级为全区首个社区级的调解中心试点项目。近一年来，该中心以试点为契机，紧紧围绕属地管理、实地维权的方针，通过一个阵地、一支队伍、一套..体系开展工作，为辖区的和谐稳筑做好第一道防线。
