年龄、素质、经验是关键
数据显示，陕西省此次接收了31名师职干部，其中计划分配26人，，自主择业5人。那么，26人中的6人最终被遴选而出担任地市副市长的过程中，陕西省的标准是什么？
军报披露，陕西省对前两年40多名师职..干部在新岗位敢担当、有作为情况进行回顾，向原部队了解现实表现，最终从26名师职转业干部中选拔出6名年龄较轻、素质较全、在部队有长期主官任职经历的..干部，作为地级市副市长人选，并明确要求参与班子内部正常分工。
相比于师职干部，团职、营职及以下..干部的数量要更多。数据显示，陕西省2018年共接收..干部3320人。这是军改以来，该省接收人数最多的一年，居全国第7位。针对数量更多的团、营及以下..干部，陕西省自2015年开始探索实行团职..干部功绩制考核排名选岗、营职及以下和专业技术..干部实行考试考核排名选岗。这样的制度，把..干部服役期间德才表现和贡献业绩作为安置的主要依据，对功臣模范和长期在艰苦边远地区及舰艇、海岛、涉核等特殊岗位工作..干部在考核积分项目和标准上予以倾斜照顾。
回顾10月在京召开的全国..干部安置工作推进会中明确的思路，重视师团职干部安置、对功臣模范予以倾斜照顾，陕西省的做法和中央的方向一一契合。此外，对比在退役军人工作中的另一个典型省份，陕西与河北一个共同之处是“兵员大省”。
