成就发布后流程
01
资格复审
进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按雇用信息发布的要求，向雇用单元单子提交本人相关证实材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向雇用单元单子提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考前提的，经主管机关核准后，作废其面试资格。因弃权或作废资格造成的空白，按笔试成就依次递补。
02
面试
面试在事业单元单子公开雇用主管机关的指导下，由雇用单元单子或其主管部门按立案的面试方案组织实施，面试方案的立案应在面试前一周完成。达到笔试 及格分数线的应聘人员，凭据雇用规划和雇用岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试及格人数显现空白的岗位，作废雇用规划;达不到划定雇用比例的，按实有及格人数确定。面试人选确定后，由雇用单元单子张榜发布并通知本人。
面试竣事后，按笔试成就和面试成就较量应聘人员测验总成就。笔试成就、面试成就、测验总成就均较量到小数点后两位数，尾数四舍五入。凭据测验总成就，确定进入审核体检局限人选。
03
审核体检
按照雇用岗位，凭据应聘人员测验总成就，由高分到低分确定确定进入审核体检局限人选，并依次等额组织进行审核体检。统一雇用规划应聘人员显现总成就并列的，则按笔试成就由高分到低分确定人选。对审核、体检错误格人员造成的空白，可从其他进入统一岗位审核局限的人员中依次等额递补。凭据实际需要，既可进步行审核也可先组织体检。体检尺度参照公务员录用体检通用尺度执行，国度尚有划定的从其划定。审核小组要量力而行，周全、客观、公平地评价被审核对象，并写出版面审核定见。审核、体检工作由雇用单元单子或其主管部门负责组织实施。
04
签署聘用合同
经测验、审核、体检及格的拟聘用人员，公示7日无贰言的，由聘用单元单子或其主管部门提出聘用定见，报人事厅立案。相符聘用前提的，由人事厅发放《事业单元单子雇用人员通知书》，凭《事业单元单子雇用人员通知书》打点调动、吩咐等相关手续，双方按划定签署聘用合同，确立人事关系。受聘人员按划定实行试用期轨制，期满及格的正式聘用，错误格的解除聘用合同。试用期一样不跨越3个月;情形特别的，能够耽误，但最长不得跨越6个月。受聘人员为大中专应届卒业生(含择业刻日内)的，试用期能够耽误至12个月。
05
监视搜检
为包管雇用工作的公平性，雇用单元单子要最大限度地实行政务公开，实时面向社会发布雇用工作的进展情形，做到信息公开、过程公开、究竟公开，接管社会和群众的监视。事业单元单子公开雇用主管机关将积极合营纪检、监察部门，增强对公开雇用工作的监视搜检，对在公开雇用过程中弄虚作假、假公济私的，严峻查处，果断改正;对违反公开雇用规律的应聘人员，作废测验或聘用资格;对违反公开雇用规律的工作人员，视情节轻重赐与响应处分。
