员工在工作生活上有需求，立时有人关心响应；新员工刚入职，面临生疏的工作情况不知所措，老员工实时显现，并自动陪护指导；员工亲子关系处理欠好，表情低迷，心理专家一对一赐与专业疏导……
这些平坦人心的点点滴滴，是杭州市第七人民病院履行EAP员工匡助规划以来，几乎天天都在发生的。
杭州市七病院院党委欣喜地感触着EAP办事给员工和病院带来的转变，“工作气氛更好了，员工们的归属感更强，工作积极性也更高了。”
欣喜的同时，院党委起头更多地思虑，若何把EAP办事陆续到院外。
在生活节奏显着加速，竞争压力络续加剧的当下，个别心理行为问题及其激发的社会问题日益凸起，增强心理健康办事系统扶植和规范化治理，显得尤为主要。
党的十九大也提出了“增强社会意理办事系统扶植，培养自尊自信、理性平宁、积极向上的社会意态”的要求。《“健康中国2030”规划纲要》提出要求，要鼎力成长各类心理健康办事，竖立健经心理健康办事系统，充裕熟悉增强心理健康办事的主要意义。
鼎力成长心理健康办事，已成为打造健康中国扶植的主要一环。针对近况，本年岁首，杭州市七病院借助精神卫生专科优势，整合全院资源，正式成立心理健康办事中心，经由EAP，给需要办事的企事业单元单子供应手艺和团队支撑。
办事首要包含两个套餐，离别是压力治理项目和幸福组织扶植项目，这些套餐供应办事的最终目的，是提拔员工获得感，进而使公司企业走上加倍良性的成长轨道。
经由近半年的运行，不少企事业单元单子申请了心理健康办事中心的心理健康办事，员工面貌、企业气氛，正在默默发生改变。
70后海归回杭创业
第一时间申请
压力治理项目办事
马师长（假名），杭州人，70后，曾在美国知名科技公司工作十来年。
在美国，有快要四分之一的企业老总购置了EAP办事，从工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰到婚姻家庭问题、健康生活体式等，全方位匡助员工解决小我问题。马师长就曾充裕感触过EAP给本身和公司带来的惊喜转变。
前几年，马师长回到杭州，开办了一家科技收集公司，跟着公司买卖的稳步增进，员工部队也更加强大，到客岁初，公司已小有规模，拥有员工近300人。
跟着市场竞争的日益激烈，马师长发现，公司成长进入了瓶颈期，个体员工甚至显现了消极的工作情绪。
这是一个欠好的旌旗。回忆到在美国工作时EAP曾给本身带来的伟大匡助，本年初，马师长起头在杭州寻找能供应雷同办事的专业机构，最终选择了杭州市七病院心理健康办事中心供应的压力治理项目套餐。
近半年内，杭州市七病院心理专家团队多次上门办事，对企业进行心理检测指数剖析，供应心理健康讲座，给需要匡助的员工进行私密性的定见和建议，针对实际需求供应心理指点扶植，同时，合营公司做好入职心理体检。
马师长欣喜地感触到，公司的气氛变轻松了，员工间的交流多了，工作效率也提高了。更主要的是，公司的季度业绩，又起头往上蹿了。
杭州市七病院党委向导透露，一家企业，当员工有后顾之忧，或许显现情绪问题、心理问题，就会影响工作效率，进而影响企业绩效。这个时候，若是能实时进行有效的，有针对性的疏导和干涉，就能够缩短消极工作的时间，快速解决问题，让员工以更好的精神面貌从新投入工作。
幸福组织扶植项目
留住人才提拔员工幸福感
幸福组织扶植项目，顾名思义，是要扶植一个积极乐观、幸福美妙的工作情况，让员工幸福地工作。
杭州市七病院之所以推出幸福组织扶植项目套餐，是想经由积极心理学，提拔员工的心理幸福感和归属感。
EAP项目焦点专家朱长江透露：“积极心理学研究表明，经由培育正能量情绪，让积极的情绪递增，比自立寻找康乐要有效得多。我们的项目，首要是匡助各企事业单元单子培育员工的正能量情绪，从而让积极情绪递增。公司气氛融洽，工作效率提高，员工幸福感提拔，一切就都邑进入良性轮回，天然也能留住人才。”
若何申请杭州市七病院
心理健康办事？
企事业单元单子若何申请杭州市七病院心理健康办事中心的心理健康办事？具体申请流程如下——
用户单元单子提出办事需求→心理健康办事中心供应书面解决方案→签署合同→执行合同→办事项目竣事。
方案实施完成后，心理健康办事中心会对办事项目进行结果评估，并向办事单元单子提交评估申报（大夫将完全珍爱员工隐私，提交的评估申报是基于整个群体或现象的剖析）。
记者 金晶
通信员 李彬
编纂 潘雷
