专稿：当前，打赢脱贫攻坚战、周全建成小康社会进入决胜阶段，宣城市郎溪县把调动干军队伍积极性，作为决胜脱贫攻坚的前提和保障，对峙关心厚爱、鼓励激励，出力激活遴派帮扶干军队伍、村和社区干军队伍和行业部门干军队伍“三支部队”，为打赢脱贫攻坚战“再添一把火”。
留意关爱培育，激活遴派帮扶干军队伍。强化工作保障，完美“五小”举措（农村小宿舍、小厨房、小浴室、小茅厕、小交通），重点解决遴派帮扶干部住宿、餐饮、洗澡、如厕等方面的难题，切实解决后顾之忧。加大关心关爱力度，严厉落实带薪休假、健康体检、不测保险、心理疏导、必谈必访等轨制，确保遴派帮扶干部身心健康。加大赞誉力度，将遴派帮扶干部审核精良比例提高到30%，并对示意精良的干部赐与传递表扬、开展事迹宣传。各类涉及下层工作的评选赞誉中，拿出专项名额用于赞誉遴派帮扶干部。优先提升使用，拿出10个副科级向导岗位开展公开介绍自荐干部工作，一致前提下优先提升脱贫攻坚示意精良的干部。本年以来，共提升重用遴派帮扶干部11人，对相符调任前提的事业干部，优先从遴派帮扶干部中调任。
增强审核激励，激活村和社区干军队伍。制订《镇村脱贫攻坚工作平常治理法子》，竖立健全乡镇和村（社区）扶贫工作绩效审核激励机制，重点考准考实脱贫攻坚责任落实、政策落实和工作落实情形。强化审核究竟运用，县财务每年拿出500万元专项资金用于激励扶贫工作精良区域的村和社区干部。在脱贫攻坚年度审核中获得“好”等次的乡镇，辖区内的村（社区）“两委”干部赐与专项审核奖金8000元/人；“较好”和“一样”等次审核奖金为6000元/人和4000元/人；“较差”等次不予奖励，并约谈镇、村党组织首要负责人。扶贫专项审核奖金单列于常规绩效审核奖金之外，切实调动起村和社区干部扶贫工作积极性。
强化组织保障，激活扶贫部门干军队伍。县级明确一名县当局副县长专管扶贫工作，各乡镇明确一名党政向导班子成员专管扶贫工作，确保扶贫工作向导力量。连系机构改造工作，设立“县扶贫斥地局”，将部门性质由挂设机构调整为当局工作部门，增加编制60%，从金融、人社、卫健等扶贫行业部门选拔2名干部挂职扶贫斥地局副局长、抽调在编干部19人，并面向社会雇用工作人员15人，组建了一支买卖面广、斗争力强的扶贫工作干军队伍。增强培育磨炼，从县、乡扶贫部门遴派6名精良干部到省、市扶贫部门挂职磨炼，组织68名干部赴脱贫进步区域、对口关联区域列入..、仆从进修，扩宽脱贫思路、提拔专业素养。2018年以来，从县乡两级扶贫部门提升重用干部15人，切实施展了选人用人的激励感化。
