完善人才评价机制。....说，“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了。”这是很有针对性的。人才评价是人才队伍建设的难点，也是人才队伍建设的重点。科学的人才评价机制有利于优秀人才脱颖而出，而不科学的人才评价机制则会驱使人们盯着错误的方向，甚至带来“劣币驱逐良币”的不良效果，让真正的人才发挥不了作用。要打破“唯学历”“唯论文”“唯资历”的人才评价体制，建立起以业绩为导向、以实际能力为衡量标准的新机制。
创新人才聚集的机制。现在，人才聚集和产业发展具有明显的相互促进的关系。产业竞争力和活力越强的地区，为人才创造的发展机遇也就越多，对人才的吸引力也就越大。同样，人才聚集越多、创新能力越强的地区，对高新技术产业的吸引力越大，就更容易吸引高新技术产业到此聚集发展。湖北要“招商引资”和“招才引智”并举，一手抓人才引进，以人才聚集引领产业发展；一手抓产业发展，以产业发展带动人才聚集，走一条以招才引智推动产业转型升级的新路子，形成人才和产业聚集自我良性循环的“滚雪球”效应。武汉市与在汉高校联合举办多场“百万校友资智回汉”系列专场活动以及“城市合伙人”计划，是人才聚集的一种很好的方式。
建立灵活的人才激励机制。人才是具有高质量人力资本的劳动者，人力资本的产权天然属于个人，是一种“主动资产”。土地和资源无需激励，机器设备也无需激励，只有人才，非激励不可。湖北不断聚集人才，关键是要根据人才的需要，设计有效的激励机制，在人才入股、技术入股等方面改革创新，完善知识、技术、管理、技能等作为生产要素依据其贡献参与收入分配的政策。着力提高科技人员的收入水平，让作出贡献的人才有成就感、获得感，创造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”那样一种人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的气象，让更多的创新、创造在湖北生根发芽、开花结果。
