更新人才开发利用的方式。湖北在大力引进人才的同时，如何为各类人才创造用武之地，改变人才“养而不用”“隐性智力外流”的状况，是人才工作中亟须解决的重要问题。所谓隐性智力外流，就是指人才虽然还留在湖北，但他们并不把精力集中在研究当地产业需要解决的现实问题上，他们的科技成果也不在本地进行转化。湖北武汉现有的两院院士、国家“..”专家，国家、省、市有突出贡献中青年专家等各层次的人才数量不少，但这些高层次人才大部分集中在高校和科研院所，能够在产业一线创新创业的还不够多。打破体制机制界限，引导在汉高校和科研院所的人才积极投身湖北经济社会发展的主战场，才能让人才流动起来，作用发挥出来。
做好打基础、谋长远的工作
记者：省委十一届三次全体（扩大）会议审议通过的《中共湖北省委关于学习贯彻....视察湖北重要讲话精神 奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章的决定》，对人才工作多有着墨。一段时间以来，湖北各地为吸引人才、留住人才，想了很多办法，制定了不少措施。但各地在区位因素、发展水平等方面有别，真金白银的“人才新政”之外，人才工作如何契合地方现实，在打基础、谋长远中展现勃勃生机？
成德宁：随着改革的深化和交通通信技术的发展，制约资金、技术、人才等生产要素流动的各种自然壁垒和制度壁垒大幅度减少，人才和企业进入或退出某个地区的自由度大大增强，每个城市和地区都在为吸引资金、技术和人才这些生产要素开展竞争。哪个城市能够吸引和聚集资金、技术和人才这些生产要素，哪个城市就会呈现出勃勃生机，迈上崛起和发展的道路。
目前，全国城市正在开展一场人才争夺的大战，纷纷出台各种“人才新政”，以吸引和聚集高素质人才。湖北要吸引人才、留住人才，既要有短期的措施，根据发展的需要，直接引进一批经济社会发展急需的高素质人才，也要做好营造人才成长的环境这类打基础、谋长远的工作。正如....指出的，“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”需要始终牢牢抓住产业发展和转型升级这个中心环节，引进资金、项目和产业，为各类人才创造施展才华的舞台，同时，全面推进治理能力和治理体系现代化，不断涵养新型政商关系，创建商业友好的投资环境，形成创新的氛围，为高层次人才提供居留、出入境、落户、子女就学、就医等方面的生活便利。（湖北日报全媒记者 肖擎）
