9月10日，中国火器装备集体有限公司专场雇用运动在南京理工大学举办，兵装集体十年来首次采用了推介会的形式开展雇用工作，首站选择在南京理工大学举办，彰显了校企双方精巧的合作关系。兵装集体本次除组织雇用外，还开展了校企合作座谈以及博士沙龙运动，双方就院士工作站扶植、博士后培育、员工..、学术交流、人力资源共享、校企实习等六个范畴的交流合作进行了商量。
截止9月10日，南京理工大学已经组织了3场大型组团雇用会，共有150余家国防单元单子到校雇用或宣讲，百余名2020届卒业生已经签署了就业和谈。纵观开学至今的雇用工作，总体呈现出了“高”、“快”、“密”、“深”的四个特点：
“高”是指到校雇用的企业条理、雇用规格、薪资待遇均高于往年，开学短短三周，已经有中国航天科技集体、中国电子科技集体、中国航空工业集体、华为控股、招商银行等16门第界500强集体企业以及中兴通信等多家大型上市企业进校雇用，进校企业条理高于往年，而且到校的企业代表级别也显著提高，重庆红宇、成都陵川、兵装集体火器装备研究所等单元单子均由企业党委书记或董事长到校亲自宣讲，企业所供应的薪资待遇遍及提高，据悉像航发集体这类国度重点范畴企业，为吸引高端人才，除了能为应聘的博士供应每年20余万的常规收入外，还会供应约每年10万的津贴。
“快”是指雇用节奏快于以往，自8月18日开学以来，进校雇用和宣讲的企业均进行了快节奏的签约，今朝航天八院已经与南京理工大学54人签署了三方和谈，中电五十五所已经与南京理工大学33人签署了三方和谈，火器集体雇用会当天便同60余人竖立了签约意向，部门学生回响，从投入就业市场到签署三方合同仅用了三天到四天时间。
“密”是指企业进校加倍密集，进入9月，学校日均欢迎单元单子数跨越10家，9月学校还将组织20场大型雇用会，截止10月底，平均天天将有7到10家单元单子进校开展宣讲或雇用运动，相关运动已预定到11月中旬。为了做好雇用办事工作，战胜企业短时间、多量量集中入校的矛盾，学校就业指导办事中心增加了就业助理数量，实时调配场地，做到网站办事与德律咨询天天16小时络续线，热情周密办事好每一家单元单子。
“深”是指雇用企业同高校的关联络续深入，除常规的雇用运动外，更多企业还组织了校企合作座谈会、博士沙龙、方针学院专场宣讲等运动，在宣传内容上各企业还重点凸起了南京理工大学校友在企业中的成长情形，如中兴集体宣讲时强调，今朝集体共有南京理工大学校友1300余人，好多校友已经成为企业焦点器件、微电子等方面的领武士才；兵装集体指出，南京理工大学为集体输送人才数量在全国各大高校中稳居前三，今朝集体有南京理工大学校友近千人，个中科研手艺人员609人，集体总部有南京理工大学校友31位，个中11位为部局级向导，在集体部下的各企事业单元单子中有157名南京理工大学校友任要职。络续深入的校企关联有效指导卒业生向相关企业送达简历。
为做好2020届卒业生就业工作，各学院均开展了就业带动工作，指导学生自动投入就业市场，抓住9月到10月的黄金窗口期，尽早与心仪企业签约。此外，南京理工大学就业指导办事中心还经由就业信息网、微信公家号等多种信息..和渠道，实时与全校各院系和恢弘卒业生传递各类主要通知和雇用信息，为南京理工大学2020届卒业生实现更高质量和更充裕就业供应足够的前提保障。
