招聘广告怎么写(如何撰写出超具吸引力的招聘广告)
2021-02-26 11:10:10老黄小舍
1、企业简介企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而
1、企业简介
企业简介是求职者了解企业的第一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些方法和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。
方法(1):我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。
方法(2):有图有真相。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的,只是很多HR同学们不知道,或者没有利用好这一点。文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也可以上传公司活动时候的照片,或者公司新产品的照片等等。
方法(3):企业简介不可长篇大论,突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2、职位的描述与发布
(1)职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候,是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作职责,完全可以等到入职以后在正式公布。当然,也不可过于简单,什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢?
(2)职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如:公司需要招聘一名业务人员,发布职位的时候,只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只招聘1人的话,怎么会主动投递简历呢? 我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当的增加。
比如:公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3、任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如:同行业2-3年工作经验;可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量,任职要求在描述的时候,放款条件即可。
4、薪酬..
这个模块往往是求职者最关心的模块了。
(1)薪酬。
我们最常遇到的问题就是,薪资写的低了,吸引不到人才;写的高了,公司又给不了。比如,我们招聘一个业务人员,薪资写成3000元/月,那么基本上没几个人投简历。我们不妨把薪资写的稍微高一点,而且是一个区间段。
比如:4000-8000元/月。薪资写的高,并不代表就一定会给的高。3000元是基本工资,正常情况下,加上提成和奖金,只要可以达到4000—6000这个范围就可以。这样一来可以避免薪资显的过低,二来可以吸引高于挑战高薪的人才。另外一点需要说明的是,对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬,设置过大的浮动范围。比如,我们招聘一名人力资源主管,薪酬设定为4000—8000,求职这会猜测此岗位一定存在问题。
(2)..。
..部分的描写是对薪酬的补充。比如:五险一金、带薪..、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日..、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。有很大一部分求职者会因为..的好坏,而选择是否投递简历。
总而言之,一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。
5、联系方式
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。
否则即便是求职者想面试,也联系不上你。
三、如何写出具有吸引力的招聘广告
但是在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。我们上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从..的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的。
一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:
1、引起注意
首先我们需要先抓住求职者的眼球。
特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板,对于不是学习平面设计的HR同学们,只需要下载模板,更改内容使用即可。
2、产生兴趣
如果只是抓住了大家的眼球,却没有实质性的内容,还是产生不了效果。
要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣,就需要设计出能够引发兴趣的点或面,语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3、激发愿望
对于求职者来讲,只有上述两点还是显得过于空洞,在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点,就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激,内部需要是他们是否想找我们能提供的工作,外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。在招聘信息中写好了薪酬..,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部..机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
用一句话总结,就是求职者最在乎什么,我们就可以写什么。
4、采取行动
招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果,收到大量的求职简历。
只要做好了以上三点,第四点自然水到渠成,我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。
5、留下记忆
或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人,也无论对方是否向我们投递了简历,但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。
最后
跟大家简单分享
3则别人的招聘广告
最新文章
- 武汉东湖之眼转一圈13分14秒 一起看东湖的美景2024-04-24
- 1岁男童在家中出意外停止呼吸 妈妈硬核操作后救回一命2024-04-24
- 洪水暴涨巨大罐体跨省漂流到四川 村民惊险拦截现场曝光(图)2024-04-24
- 老人被狗绳绊翻180度猛摔身亡 牵狗女孩的举动令人愤怒(图)2024-04-24
- 村民被困挥旗求救 直升机到场救援2024-04-24
- 川普赦免女权领袖 苏珊·安东尼(Susan B. Anthony)2024-04-24
- 村民被困挥旗求救 消防员乘坐冲锋舟去救援2024-04-24
- 特朗普宣布赦免美国女权运动领袖苏珊·安东尼(Susan B. Anthony)2024-04-24
- 秦皇岛现海市蜃楼 画面令人惊叹(图)2024-04-24
- 王岳伦再曝亲密照:搂腰白衣女子、勾肩搭背、摸头杀2024-04-24
推荐文章
- 延吉女婴在日本确诊 无发热等症状
- 秦皇岛现海市蜃楼 场面甚为壮观
- 王岳伦再曝与美女搂腰亲密照 勾肩搭背、零距离摸头杀
- 女童被锁幼儿园坠楼 造成面部重伤
- 王岳伦再曝亲密照 李湘王岳伦公司注销疑似婚变
- 21年春晚已建组筹备:陈临春出任总导演
- 华为会继续更新系统 有没有Play商店都可以
- 近日,一只警犬为保护警察扑向持刀歹徒,受伤后仍与坏人搏斗,网友直呼太忠心了。
- 近日,上海一2岁男童把冰柜调成冷冻模式,爸爸打开看后哭笑不得。
- 遭飞行员散发不雅照女孩发声 吉祥航空一飞行员散发前女友不雅照事件
猜你喜欢
- 近日,陕西西安一跑腿小哥为顾客垫付492元餐费,送到时顾客一举动让网友不淡定了……
- 警犬为保护警察扑向持刀歹徒 受伤后仍与坏人搏斗(图)
- 近日,浙江杭州一女子凌晨熟睡时突然感觉手腕一阵疼,睁眼一看吓得大喊救命……
- 2岁儿子把冰柜调成冷冻模式 男子打开看后哭笑不得(图)
- 警犬为保护警察扑向持刀歹徒 受伤后仍与坏人搏斗
- 跑腿小哥垫付492元餐费 送到时顾客一举动让人不淡定了(图)
- 女子熟睡时突然感觉手腕一阵疼 睁眼后吓得大喊救命(图)
- 奥巴马夫人炮轰特朗普:一位不称职的总统
- 录取通知书用VR游戏欢迎新生 学生可在线游校园
- 郑爽为我的鲁莽道歉 网友吐槽她的言论过于迷惑