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市急救中心完成薪酬制度改革试点第一阶段工作

2018-08-11 20:23:18 网络整理 阅读:174 评论:0

根据《关于印发<葫芦岛市公立医院薪酬制度改革试点工作实施办法>的通知》(葫人社【2018】95号)文件精神,我中心为市级公立医院薪酬制度改革试点单位。中心为完善事业单位岗位绩效工资制度,建立急救人员收入分配与知识价值、劳动付出和责任担当相协调,与经济增长和劳动生产率提高相同步,适应我国医疗行业特点规范有序、科学合理的薪酬制度,,中心于7月17日下午3点召开薪酬制度改革试点PC管理启动大会,会上发放《葫芦岛市急救中心PC管理现状调查问卷》、《葫芦岛市急救中心中层(职能部门科长、站长、护士长)调研表》,全方位调查中心情况,并了解中心对战略发展、绩效管理、分配制度中存在的问题及未来思路以及对策划的期望、了解中心目前的绩效、工资及成本方面的现状及存在的问题。

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中心副主任冯蕾主持会议

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中心主任李晓君做会后总结

7月20日下午,在充分归纳总结上述内容后,中心召开薪酬制度改革试点PC管理岗位评价..会,按比例抽取中心各类职工代表参加,对标杆岗位进行评价,为制定公平合理的绩效管理方案打下基础。

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