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王卫曾经说过:不要和员工谈梦想,让员工挣到有面子的钱才实在

2018-08-10 00:02:33 网络整理 阅读:131 评论:0

导读:

顺丰快递,作为国内快递行业中的知名企业,向来被赋予同行内工资..待遇好,快递员配件少这样的正面评论,而顺丰总裁王卫,曾被马云称为“最佩服的人”。

2017年5月23日顺丰(控股)有限公司正式在深交所A股上市,此时的王卫身价超过1000亿。

王卫曾经说过:不要和员工梦想,让员工挣到有面子的钱才实在,而就在这一天,他确实实践了这一句话。

上市当天,王卫向在一线奋斗的40万名快递小哥总计发了14亿元的..,人人有份,最低都是1888元起。

王卫曾经说过:不要和员工谈梦想,让员工挣到有面子的钱才实在

王卫在谈到员工管理时说,对于管理几十万人的公司,我没有特别独到之处,只是将管理回归到人性的本质上来。在此也分享一下王卫的“人性”管理。回归到人性上管理员工

人性需要什么,你就给员工什么。

员工需要公平,你给他公平;他需要多劳多得,你要帮他算得清清楚楚。尊重、照顾和发展机会都要给到他。不过,这样的给予要有底线,如同父母不能过度宠爱孩子,有时也要“狠心”。

增加可能出现的偷窃成本,是顺丰抑制员工盗窃行为的方法之一。然而一旦出现非黑即白的事件,我们也是“打得狠狠的”——顺丰内部用“奖金猎人”的方式调查员工是否有偷窃的行为。

王卫曾经说过:不要和员工谈梦想,让员工挣到有面子的钱才实在

人就是这个样子,追求快乐、逃避痛苦。你只要掌握人性,以人性化的思维设计管理方法,其实并不是特别了不起的事情。

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