什么是结构化面试？
结构化面试也称标准化面试，，是依据所制定的点评目标，运用特定的问题、点评办法和点评规范，严厉遵循特定程序，经过测评人员与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行点评的规范化进程。要使用结构化面试这种办法考察应试者，事前有必要对面试的内容进行明晰的规则，对面试程序进行严厉的规范。因而，结构化面试从方式到内容上，都突出了体系结构的特点，以确保这种面试办法更为有效、客观、公正、科学。
结构化面试的特点是什么？
1、考题规范化
2、考官规范化
3、考务规范化
结构化流程是什么？
面试组织--抽签入场--面试答题---考生退场--审计计分
结构化面试测评要素？
一、综合分析能力
归纳是指将已有的关于研讨目标各个部分、方面、因素和层次的知道联合起来，形成对研讨目标的一致全体的知识
剖析是把一件事物、一种现象、一个概念分红较简略的组成部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的联系。
二、计划组织协调能力
对自己、别人、部分各项活动做出方案、排出日程、分配资源，并对抵触各方的利益依据必定的规范进行和谐的才能。
三、言语与表达能力
针对不同的听众采取不同的言语办法、风格，将自己的思维、理解无误地、明晰条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的才能。
四、应变能力
应变才能是指在有压力的情境下，考虑、解决问题时能够敏捷而灵敏地改变视点，随机应变，举一反三，做出正确的判别和处理。
五、人际交往能力
人际交往才能是指树立和保持自己与别人、团体的联系。这些联系是有意图的、与作业相关的，包含与别人的交流，以及安排中的服从、协作、和谐、指导、监督活动。
六、、求职动机与拟任职位的匹配性
指在必定需求的影响下，直接推动个别进行求职活动以达到求职意图的内部心理活动。
七、仪表举动
穿着得体，能保持头脑清晰，行为表现起伏波动少，不失分寸。
八、服务意识与技巧、主动性。
在做好本职工作的基础上和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务
