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硅谷有没有“996”

2019-04-15 03:11暂无阅读:1909评论:0

“华尔街的人会跟你说‘996’算什么,697都正常,硅谷一半也加班而且没有加班费!”当国内的互联网公司因为“996,ICU”而站上了风口浪尖的时候,远在大洋彼岸的硅谷工作者给出了如许的回覆。超高的福利、令人艳羡的工资、“天才大脑”的天堂,一向以来,硅谷都以如许的形象示人,但在这些光环的背后,24小时待命、“work from home”的划定、岁数漠视的存在也证实,“996们”覆盖的或许并不只有国内的互联网公司。

加班or回家

“工作996,生病ICU”,当这种说法铺天盖地刷屏的时候,也轰动了对岸的业内大佬。7日,继在推特上谈论“996轨制”违反人道之后,编程说话Python之父Guido van Rossum一篇名为《我们能为深陷996泥沼的中国法式员做些什么》的帖子再次激发热议。

互联网的向导者发出了如许的倡导,在让人打动于其“对法式员来说布满尊敬与善意”的勾当的同时,也激发了必然的质疑:这种看似严酷的加班文化真的只存在于中国的互联网公司吗?事实或许比加班文化自己加倍残暴,硅谷的压力同样不可思议。

“在硅谷或许华尔街,‘996’不叫‘996’,叫‘工作压力大’。”对于硅谷有没有“996”的问题,今朝生活在纽约,曾经在硅谷有过工作履历的江师长简洁清楚地用如许一句话进行了归纳。

凭据他的描述,在硅谷,并没有明文划定的所谓“996”,双休是存在的,但你要在划定的时间点完成你的工作,很有或者是你5点下班,然后在家工作到三更3点。并且法式员的工作性质决意,你的工作时长是弗成能预期的,因为有时候修复一个bug就需要很长时间。

硅谷没有“996”,但加班似乎已经成了一个所有硅谷人都默认的选项。凭据《纽约时报》的报道,硅谷“工作狂”文化盛行,在Twitter上有150万粉丝的企业家和天使投资人加里·沃伊内楚克曾敷陈本身的粉丝,他们应该一天工作18个小时,“想闪亮全场吗?想买飞机吗?”他在一场励志演讲中问道。“那就工作吧。工作才能让你获得这一切。”

搬砖的“无奈”

硅谷是互联网的胜地,却不是互联网的仙境。“加班正常,有抗击情绪也正常,但平日人们没有什么选择。”江师长对北京商报记者举例称,亚马逊人员更新很快,若是你受不了加班文化而脱离,那我就会去找刚卒业的大学生,“又廉价又忠实,固然他们工作一段时间就会脱离”。

这仿佛揭开了硅谷的一条“伤疤”。早在几年前,Facebook创始人马克·扎克伯格的一句“我想强调年青年头和手艺的主要性,年青年头人要更伶俐”,就被媒体求全为“岁数漠视”。Java之父James Gosling也曾提到,在面试的时候被HR示知,“平日我们不招你这种岁数的法式员,但你的情形特别,所以对你特别考虑”。

他们的逻辑似乎不难懂得,年青年头员工意味着对于薪水要求更低,且在时间上拥有更好的可塑性,即更有加班的前提。而在互联网这个行业,速度和时间似乎就是生命。

“有好多App,例如法式员专用的3D游戏模型这类,几乎天天更新一次。固然用户会很烦,但必需要包管本身不内行业中被镌汰,要守住用户,这背后就是无数小码农在勤勤恳恳地搬砖。在这里你能够选择不加班,但要有被裁员的心理预备,行业趋势就是如许,不克闲下来。”江师长提到。

竞争仿佛是硅谷的宿命,论天降生的企业明示着这片地盘的硝烟漫溢,但另一边,这里也是妄想的出生地。有名科技谈论家凯文·凯利曾经如许归纳在硅谷为世界缔造出伟大发现的三类人:妄想者,企业家和投资人,工程师。

等价交流

硅谷或许华尔街是个特别的行业,像外界熟悉的那样,在那边工作是声誉、成功的象征,但也意味着在那边就要支付更多,比起“996”似乎有过之而无不及,但为何人们却始终对硅谷、华尔街满腔热血?

一个新鲜的现象是,尽管加班严重,这些互联网企业的口碑却并不差。除了曾经被《纽约时报》点名指摘一周工作85个小时的亚马逊之外,大多数硅谷的公司都可以相对协调地将这种工作陆续下去,赚钱与加班两不误。

客岁10月发布的《2018年全球最佳雇主榜单》上,谷歌母公司Alphabet一连第二年荣登榜首,并且也是独一一家获得满分的公司。据认识,谷歌的加班情形并不比其他公司轻松,但原因就在于,即使是外观上划定的8小时工作,谷歌员工依旧在这个中拥有20%的自由时间,可供他们做本身想做的任何事情。

值得注重的是,在2018年全球最佳雇主的榜单上,美国成了最大的赢家。在全球500个最佳雇主中,美国共有185家公司上榜。

加班并不少的美国却成了口碑的赢家,美国劳动法在背后暗暗满意。2016年12月1日起,美国实施新的加班费原则。本来的劳工律例定,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工若是每周工作时间跨越40小时,则雇主必需按照2.5倍该员工工资进行支出。而新的划定将这一尺度提拔了一倍。

违反司法的价值并不轻松。凭据美国的司法,劳工部甚至能够对雇主在工资方面的执行情形进行突击搜检,整改、支出欠薪似乎只是最根基的把持,诉讼、补偿等情形也在局限之内。以科技企业密集的加州为例,最常见的案例就是员工状告雇主拖欠加班费及未获得最低工资,加上罚金、律师费、诉讼费等,多则可达几十万甚至上百万美元。而这也间接注释了为什么硅谷的工程师、投行的银里手们即使“疯狂加班”也毫无牢骚。