2019年,16万+中国留学生选择澳洲
据查询显露,近70%商科留学生偏好在澳求职
成功留下的却仅有2%
更扎心的是,有一位同窗找到我们的求职Tutor
诉说了他对将来的迷惘:
“没啥偏好,哪儿都行。”
“薪水过得去,面子能给长者乡亲交卸就行”
以小见大,如今的留学生们或许都有着如许的疑心
什么时候起头,求职不是为了实现妄想
而是为了完成一项义务?
留澳、回国、就业率、卒业薪资...
一切都酿成了我们不得不面临的问题
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官方数据vs.真实情况
凭据澳大利亚当局发布的《2018卒业生就业情形查询》统计,本科卒业生的薪资与就业率都略低于硕士。
从下图中,我们能够清楚的看到:
本科方面,新南威尔士大学的卒业生以A$77500位列第一,阿德莱德大学就业率则以93.5%位居首位;
研究生方面,年薪中值最高的依旧是高达A$114800的UNSW,比第二名悉尼大学凌驾了将A$20000。同时,UNSW也是硕士卒业生全职就业率最高的学校,高达96.8%。
图/澳洲官网
然而,幻想很美妙,实际却很残暴。每当雇用季光降,澳洲各台甫企开放给所有卒业生的地位不跨越20000+,且不说澳洲大学生,光是澳洲留学生就不止这个数!
在澳留学生们真的如统计上所言,96%都找到了工作,平均年薪在A$90000+吗?谜底显而易见。
明明论说话能力,从授课的Lecturer到餐厅的Waiter都沟通无障碍;论学术能力,Local和留学生谁Carry谁还纷歧定;那么,问题究竟出在哪里?
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中国留学生的逆境
在澳求职的劣势
在澳洲找不到高薪工作的最大阻碍,非愈发严苛的PR身份莫属。跟着留学生基数越大,想要留澳求职的基数也更大,就业竞争愈加激烈……
固然在Seek官网单单搜刮"Accountant"或许“BA”,就能检索出1.3w+相关地位,但90%的工作都要PR!大多数学生都面临着我与工作之间只差了一个PR的逆境。
一边是要求严厉的名企,一边是暴涨到85分的EOI,的确举步维艰!
其次就是对澳洲求职的熟悉与认识水平上。作为尺度扎实、低调的东方人,中国留学生来到外澳洲,在融入社会,认识本土文化与社会运动划定上往往有一些不适应。如许的“生疏感”同样施展在澳洲求职上。
中国粹生很难像Local一般对澳洲求职情况了若指掌。好比除了众所周知的Seek、Indeed,大多数留学生并不知道澳洲的求职网站还有这些:90%留学生都不知道的30个澳洲求职神器!
除此之外,被Assignment和Final覆没的留学生们也没空认识澳洲求职文化,不懂澳洲的求职文化与面试小窍门,进而预备不善,在面试时Hold不住面试官“锐意刁钻”的各类提问,最终导致错过了好多好机会。
回国求职的劣势
在澳洲求职我作为“外埠人”有求职劣势,我回国总能够了吧!更难!
海归在就业方面没优势最首要的原因就是海归太多,学生的学历及能力条理是也是多样化的。多年前的留学生更多的是精英化留学,而如今更朝着公共化成长的趋势舒展,海归光环被极大的减弱。
此外,国内教育质量和本土学生进修能力的提高,海归不光没优势,甚至处于一些劣势,好比:
轻易错过企业校招季
缺乏相关工作履历
和国内名校比,海归处于劣势
国内HR只认名校
对自身没有明确的定位
海归有国外进修配景,而本土著才熟悉国熟行情,二者各有优势和劣势。企业雇用时都邑考查其贸易思想、团队合作、立异胆魄和脑筋、进修、执行能力,以及人格的成熟度,这无关乎于求职者的身份。
和国内北清复交名校应届卒业生比拟,海归除了说话优势,其他方面其实都对照吃亏。
面临两国举步维艰的求职情况
你,预备好了吗?
若是现在仍对本身卒业就拿高薪
还未有充沛的决心
不妨来听听这些过来人怎么说
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DBC精英导师5月空降各大高校
这一次环澳宣讲,我们不来虚的!
从简历到面试
从求职无门到拿下Dream Offer
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本次讲座内容一览
本次环澳宣讲由DBC各行业精英导师坐镇,内容包罗:
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2,澳洲/归国校招官先插揭秘公司雇用全过程招人偏好、对于软硬实力的要求等
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