据cnbc，也就是美国的财经新闻台，报道：亚马逊鼓励员工去职，而且甘愿支出三倍工资以示鼓励，更惊喜的是还会奉上一万美元进行支撑，而且就算去职仍然能够享受亚马逊员工内部的资源。
这的确是天方夜谭，电商巨头亚马逊这是怎么了？这看着就很赔本的生意他们会做吗？
事实，当然不会那么简洁。
迎接收看黑脸职场
贸易谋划其实和我们老祖宗的兵书之道很邻近，自古都是以“正”和，以“奇”胜
应用在商场就是求同只能生存一段时间，只有存异才会成长起来
亚马逊之所以这么做有以下两点原因。
1. 利己利他，实现双赢
从员工角度讲，出来创业就有亚马逊如许的巨头母公司在背后支撑，能够少走好多弯路，然而对于公司来说，就能够很好地降低团队的信任壁垒，若是说是赐与员工支撑，只不外是就像雷同于外包一般，其焦点治理仍然是紧紧地把握在亚马逊公司手里。
而且子公司若是创业成功，日后想要变现退出，这时亚马逊就能够以很合算的价钱进行收购，也避免了“留着比扔了更贵”的作对局势
（留着比扔了更贵，其实也是如今多少公司面临的问题，尤其是大公司，工作非常细分，这有优点，但也存在一个毛病，那就是一人支付的就那么多，你熟练点，一会就做完了，剩下的时间也能够做一些其余，更有甚者会做一些与工作无关的事情，这就损耗了公司的资源和时间成本，势必培养资金的损失）2. 内部孵化让企业生态链加倍稳定
这有点像咱们国度古代的铁索连舟，有名的赤壁战争里面应用的策略（当然这是为了忽悠曹操的）
谷歌就曾经做过如许的内部孵化，鼓励员工业余时间自立创业，然而手艺的壁垒和资金缺失导致失败，他们分的太细，怎么说呢，意思就是你走了我给你钱，然则决议权，成长路线，治理模式都得你本身想，如许就势必造成了能者成，能力不足的就失败，作对的是，若是人家员工真的做大了，谁还会为了谷歌回笼资金
而亚马逊倒是不只赐与资源支撑，而且精巧的连结项目的自力性，如许，就给了他们很好的运营情况，说白了，贸易不存在情面，只有好处，亚马逊不会无缘无故的匡助你，世界上没有无缘无故的爱，除了家人。——其首要目的就是为了构建出一个物流帝国。
据认识，亚马逊正在试图用打包订单机械人来替代人类员工，从而提拔工作效率。
亚马逊正在考虑给数十个仓库安装机械人，每个仓库安装两台，可庖代24名员工的工作。
每个仓库削减24个员工，亚马逊在美国有55个尺度巨细的订单履行中心，这相当于要裁掉1300多人，这就意味着将会有一千多人面临失业。
不外亚马逊的厉害之处就是会让被裁掉的人感觉他们是庆幸的，因为亚马逊会对员工说出去闯荡一下，公司不只赐与你们资金支撑，还会给你们手艺支撑，你们要记住死后永远都有亚马逊给你们撑腰（实则心里的设法就是你们的工作机械人能够取代，并且效率比你们还高，你们的价格已经不克被公司所用了，出去创业失败了无所谓，如果成功了，也是为亚马逊添砖加瓦）
将来我国的贸易模式没准也会效仿这些大公司一般，我们从最起头的雇佣，酿成合伙，现在还有了股权激励，有才调的人成为公司的血液，这种做法，实乃明智。知名物流数据剖析公司总裁Satish Jindel认为到2022年，新的合作伙伴能处理亚马逊"最后一公里"一半的买卖量。
不得不说，亚马逊这招数，真是完美的施展了什么叫双赢和不粘锅。
将来的世界成长款式必定会日新月异，当您在新闻咨询上看到很多违反我们常识的信息时，不要太诧异，这个中势必大有学问，这里是黑脸职场，碰见更好的本身。
