塞翁失马，焉知祸福。这是某名京东员工的感伤，其称本身职级T4，在京东两年一毛钱没涨，618后跳槽，涨薪翻倍高达60%，很高兴的提了去职，究竟谁会和钱过不去呢？
对此，有京东员工留言称：t4月薪20k摆布，楼主年薪应该涨到了40来万；我本来有个小伙伴t4，工资16k，被t3倒挂，然后去了美团；统一届，京东呆2年没涨一毛钱，差一点认为是本身发的如此。
其实，这名京东员工的遭遇在职场很遍及，在一家公司工作两三年，发现新来的同职级伙伴，工资比本身凌驾不少，加薪的速度赶不上新员工的起薪。
为何企业会接纳如许的薪资策略。其实是行使了大部门员工求稳的心理，为了招来新员工，必需器具备竞争力的薪水来吸引，而老员工的工资能够迟缓的加，究竟去职是有成本的，并且大部门员工会忍耐如许的“倒挂”现象，去职除了时间成本，还有或者因为新情况不适应而带来的潜在风险。这也是为何大部门企业中都邑显现新员工倒挂老员工工资的现象。京东的员工也不破例。
除了京东员工，在职场论坛，时不时会有阿里或许华为等大公司的员工埋怨新来的员工职级一般，但手艺不如本身，能力不如本身，却拿着比本身更多的薪水。似乎成了行业的潜划定。
