8年法式员面试架构师被镌汰，HR：没10年前端经验，别来应聘
媒介：对于法式员来说，好多人都照样进展可以做到架构师这个级别，成为架构师意味着你的收入要比通俗写代码的人高好多，并且还或者不需要亲自写代码，只需要把整体框架，各类场景融入进来就能够了。然则在成为架构师之前，你必然如果一个精良的法式员。比来在职场论坛上看到如许一个帖子：8年法式员面试架构师被镌汰，HR：没10年前端经验，别来应聘！这是怎么回事呢？
该员工说本身一向从事的是前端工作，能够说自早年端这个岗位显现后就在做了，应该算是经验很雄厚了。可是在此次去一家公司面试的时候，谁人HR居然说这个员工还达不到前端架构师的要求，至少要10年经验才行。
员工其时蒙了，然后提出了一个问题，那就是前端从显现到如今应该都没10年吧，岂非还有跨越30岁的90后不成？
不得不说这个面试官显然是个新手，基本就不知道前端后端有什么区别。要知道在曩昔前后端是一个工作，没有星散开的。只是在前几年因为分工加倍细化，才把前后端分隔了。此外还有一个细节，8年经验和10年经验，岂非真的有这么大的区别吗？若是一个员工能力很强，他有或者4年完成别人10年的工作，这么说他也没资格来做架构师？显然逻辑是有问题的。那么，网友是怎么回覆的呢？
有网友说好多公司就是很古板，不看员工能力，只看他们的工作年限。但也有网友说有个很厉害的员工，从06年就起头做前段了。所以说你还不是最老的一代人，好多国外前端工程师也有好多。
最后有网友说面试过程中最担心碰到那种不懂手艺的人，还非得跟你商议手艺。若是你手艺比面试官厉害，他会认为你太骄傲，不让你经由面试；若是你比面试官手艺差，他会认为你能力不成。
对此，你怎么看呢？迎接写在谈论中。8年法式员面试架构师被镌汰，HR：没10年前端经验，别来应聘
