1956年，人工智能学科在美国达特茅斯会议中被界说，宣告了人类将迈入极新的“AI时代”。
正如百度创始人、董事长兼CEO李彦宏断言：“互联网只是一道开胃菜，人工智能时代将成为人类成长的一道主菜”。
就像一枚硬币的两面。AI时代的到来，在带来各类时机的同时，也对中国AI人才的贮备提出了更高的要求。
前不久，本年获批成立人工智能专业的35所高校，陆续完成招生工作。跟着大学开学季的到来，最新一批AI人才即将入校。这也表明，中国人工智能的人才教育扶植，正式步入正轨。
在AI人才培育方面，产学协同已成行业共识。这一共识不光意味着业界对高校的支撑，也意味着行业人才培育的协同成长，齐头并进。
作为中国AI界的C位经受，百度再次走在了前面，构建出一个惠及高校教师、学生以及行业人才的中国AI人才教育培育生态的样板工程，探路中国人工智能的可持续成长。
眼中AI成争鹿，国内人才孰卧龙？
贸易经营与行业公义之间，往往需要一些大企业的大款式来撑持均衡。
百度，正在身体力行，以AI行业人才培育前驱者的身份显现。
中国社会科学院社会学研究所2018岁尾发布的《2018百度社会价格申报》显露，百度已经为整个业界培育了近55万名人工智能相关人才,极大激活了当下匮乏的AI人才市场。
百年树人
助力高校打造“AI教师正规军”
从客岁5月到如今，百度一向在做一件事：一连七期举办全国高校深度进修师资..班，为中国本科教育打造一支“AI教师正规军”。今朝，该..班已笼盖300余所高校，..AI教师860余人。
来自硅湖职业手艺学院的63岁老传授程显毅，是全国高校深度进修师资..班长沙四期..班学员。
“我教过多年《机械进修》，自认为是一位AI教师。经由..才知道，本身在深度进修方面，其实小学没有卒业。”
在四天的..班进修之后，程显毅发出如许的感慨。他坦言，除了天天按时完成功课，誓不拖小组后腿，更为了“打竞赛，一天只睡了两个小时”。
这么拼，不是因为本身有一副年青年头人的体魄，也不是好胜逞强。而是有一种“为人教师，不学则无术”的责任心。所以程显毅如同归隐志士，花甲之年进修干劲却不减任何人。
63岁老传授程显毅（左一）正在进修AI
他说：“学校有开设AI课程的设法，但没有..，没有师资，没有借鉴。所以，来前没有决心，但如今有了。”
朴质的谈吐，透露出老传授此次在百度深度进修教室的知足感和愿景度。
年迈当休，本是人生乐事。但这些来自高校的老前辈、老传授，依然奋战内行业教育的第一线，除了出于乐趣或对AI自己的热爱，也凸显出AI作为新兴财富，在AI教育供给的各个环节人才匮乏的近况。
百度AI人才培育的各项行动，恰是在如许的大配景下应运而生，饰演着中国AI教育甘雨雨露的脚色。
以赛促学
打通高校学生AI实践的关节
事实上，百度的AI教育远不止于师资培育。针对高校，百度已经实现“学生+先生”的双重赋能模式。
环绕教师群体，百度除了师资..，还经由课程共建、..开源等行动，致力于增加中国高校人工智能教授的师资力量，和高校协同育人。
针对将来的AI人才主力，也就是学生群体，百度首要经由品牌运动及各类角逐，为学生供应接触业界前沿手艺和真实场景的机会，出力提拔学生的着手实践能力。
好比百度AI Studio的一名90后产物司理新秀宋迪，本年才从中南大学卒业。
宋迪（左一）正在“授课”
其实，他在念研究生时，就在教育部与百度、浙大结合举办的中国高校较量机大赛人工智能创意赛上，第一次接触到了百度飞桨深度进修..。
此次，他以全国高校深度进修师资..班助教的身份，重回母校，给曾经的先生们“答疑解惑”。
中国高校较量机大赛人工智能创意赛，是百度以赛促学的典型路径。
这一竞赛，旨在以AI手艺激发学生的缔造性脑筋。百度经由鼓励、培育和挖掘学生的立异自发性，带来更多AI落地场景的创意开导，从而在学生群体中实现AI落地赋能的价格最大化。
这一竞赛采用的开放命题的形式，同样可以赐与参赛者充裕挖掘自身缔造潜力的空间。
参赛团队，能够借助百度AI开放..相关手艺，环绕人工智能焦点手艺偏向，索求人工智能手艺在各个行业范畴的具体落地场景。
同时，赛事的官配CP“集训营”的存在，也在匡助学生提拔手艺实践能力的同时，为其打开了行业视角。当AI学子们对接到业界的真实场景，自身的创意才会具备真正落地的或者。
此外，百度之星、百度&西交大大数据角逐、全国大学生创业家成长规划等一系列聚焦实践的赛事，也深入高校学生群体中央，填补其AI实践的短板。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。
AI疆场，剑拔弩张。人才既是士兵将军，又是弹药火炮。百度的AI人才培育，无疑将持续性地为AI行业造血输氧。
定点突围
竖立行业人才生态链
作为国内子工智能范畴的“头雁”企业，百度在高校之外也一向在精心打磨中国的“AI人才引擎”，并竖立了AI人才培育的完整生态链。
这一人才培育生态系统的竖立，首要着眼于对斥地者群体的有规划搀扶。
对于斥地者来说，轻车熟路的..最有利于自我成长。作为办事规模最大的AI开放..，百度大脑已经开放了210多项领先的AI手艺能力，达到24小时快速集成，斥地者规模冲破130万。
当然，纯真的手艺开源已经将百度手艺优势最大局限地赋能了斥地者，而针对分歧层级的定制化行动则加倍强化了百度AI手艺的赋能深度。
2018 年7月31日，中国软件行业协会发布《深度进修工程师能力评估尺度》。这也是国内第一个 AI 人才能力评估尺度。
基于这一尺度，深度进修手艺及应用国度工程实验室、中国软件行业协会和百度公司，结合发布中国第一个深度进修工程师认证测验方案，以及第一个别系化的深度进修人才培育方案。
从今朝AI行业的工作本能与手艺需求看，业界人才能够分为三个层级。初级层级为具备必然理论根蒂、熟悉手艺..把持的人才；中级层级是具备必然工程能力和应用花样的人才；高级层级则为拥有雄厚的应用经验和模型设计能力的人才。
为此，百度也推出了一系列针对性方案，加码行业人才的培育。
针对初级人才，百度推出PaddleCamp-将来深度进修工程师集训营，经由..使斥地者快速入门深度进修手艺，获得工程实战项目的自力索求能力。
针对中级人才，百度推出AI快车道-企业深度进修实战营。
经由面向有深度进修应用需乞降场景的企业手艺人员，供应案例分享、理论进修以及项目实践指导，百度能够匡助相关企业加速智能转型。据悉，百度规划将在2019年内支撑1000家企业的深度进修手艺快速应用与落地。
行业的成长，离不开各类人才的聚合；行业的尖端破局，则往往依靠于高级人才的驱动。
针对高级人才，百度开启的是黄埔学院-首席AI架构师培育规划。
黄埔学院，首要经由派出包含业内顶级的手艺权势、专家学者进行授课，为企业的深度进修买卖决议人学员面授分享最前沿的手艺和最专业的思虑。
据认识，首期黄埔学院的学员均来自相关范畴或手艺要求较高的知名企业和机构，包罗国度卫星景象中心、中油瑞飞、中信银行、顺丰同城、奇瑞汽车、OPPO、广东电网中国联通软件研究院等。
黄埔学院的开学，无疑标记着百度向高精尖人才的培育再度迈进。经由为中国培育第一批业界的首席AI架构师，百度构建出了中国深度进修的第一焦点手艺圈。
凭借着全方位、高维度及成熟化的AI斥地者人才培育系统，百度慢慢培养出越来越多的AI 人才，他们将成为中国AI财富的一股中坚力量。
一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树百获者，人也。
人才培育，是实现社会资源高效行使，以及最大化挖掘盈余的长尾效应的要害。
百度CTO王海峰，曾在首届全国高校深度进修师资..班运动现场透露：“在人工智能敏捷成长的今天，百度经由AI开放..赋能各行各业转型与立异，共建AI生态。然则各行各业都需要真正懂得人工智能手艺的人才，去实践和完成具体工作。而师资..就成为培育人工智强人才过程中至关主要的一环。”
王海峰博士的概念放到业界，无疑同样适用。
百度经由周全完整且无法带来直领受益的人才培育行动，将AI普惠先影响一群人，再经由这群人影响更多的人，最终博得中国AI人才逆境的突围之战，并助力中国人工智能取得更大冲破。
百度的AI人才培育之路，正越走越远，同时也鞭策着中国AI行业的人才扶植之路越走越宽。
种谷有其难，树人亦远非易事。
正如李彦宏所言：“将来没有任何一家企业，会传播与AI无关。”
致世界之治者在人才，成世界之才者在教化，职世界教化者在公心。
百度，正秉持初心，谱写着AI人才培育的中国范本。
本文作者：遊人
编纂：小野
图片建造：胖丁 丸子 小野
