瑞典市当局使用机械人Tengai面试员工，一个名叫安德斯达年青年头人经由了Tengai的面试，成为了市当局的数字协调员，他也是第一个经由机械人面试被录用的员工。
Tengai身高41厘米（16英寸），体重3.5公斤（7.7磅），放置在桌子上 刚好能和面试者平视。
面试机械人Tengai有瑞典科技公司Furhat Robotics与瑞典最大雇用公司之一TNG联手研制，旨在消弭面试中的岁数、性别、表面、种族等私见。
Furhat Robotics是一家人工智能和社交机械人公司，在曩昔的四年中，他们一向在构建一个雷同人类的较量机界面，模拟人类的说话体式以及面部脸色。
人们平日在7秒内形成对一小我的第一印象，雇用人员需要大约5到15分钟才能做出对面试者的判断。
面试机械人研发项目的首席科学家Gabriel Skantze说： “我们进展面试机械人能更接近人类，与传统的机械人比拟，Tengai不会让人感觉恐怖或新鲜。 ”
2018年10月，Furhat Robotics起头与TNG合作，使用机械工资候选人供应面试，面试者不受治理者和雇用人员的任何无意识私见影响。 无意识的私见包罗基于性别、种族、声音、教育、外表，和在面试之前或之后中的非正式讲话而对或人做出的假设。
好比，在面试起头时面试官和面试者闲聊，问到： “你打高尔夫吗？ ”若是面试者回覆很喜欢，或许面试官就会首先对他发生较好的印象。
比拟之下，Tengai不介入采访前的闲聊，并以沟通的体式、沟通的语调、沟通的顺序提出所有问题，如许能够缔造一个更平正、更客观的面试过程。
Tengai面试竣事后，会将面试的文本记录供应给雇用负责人，匡助决意哪些候选人应该进入下一轮面试。
从事医疗保健雇用工作的Petra Elisson认为，机械人面试能在筛选时为人类供应非常好的匡助，机械人是没有情绪的，在浩瀚候选人中做选择时能避免好多主观身分。
Petra Elisson也作为面试者测试了Tengai，她说： “在与Tengai晤面前，我一向对机械人面试持猜忌立场，但在面试过程中我完全忘了它不是人类。 ”
机械人是由人类编程的，剖析人类编制的数据集，并从人类行为中进修，它也很或者形成人类的一些私见。
为认识决这一问题，Furhat Robotics经由让各类各样的自愿者进行多次访谈，让Tengai从分歧雇用人员身上进修分歧的访谈习惯，而不是进修一小我的固定说话习惯。
客岁三月，Tengai的研制已经初步完成，并起头进行了测试，5月起头和真实的人类面试者进行对话测试。
经由半年多的测试，Tengai已经能够起头完成面试工作，在Furhat Robotics发布的一则告白，就介绍了一位女性在求职中因为受到私见而屡屡被拒的故事，当她碰到面试机械人后，成功经由了面试，证实了不是她没有能力，而是因为别人的私见一向没获得平正的机会。
