主页 > 科技 > 正文

老板让你留下来工作怎么办?教你3种方法,摆脱加班

2019-09-14 11:49暂无阅读:837评论:0

前段时间,有个同伙跟我说她被公司解雇了,稀奇有感想,想让我写篇文章。

她说:“我天天按时上下班,从不迟到早退。”

“没有犯一点错,天天安分守纪。”

她在本地一家最大的自媒体平台上班,到了下班时间,大部门的人都不会走,但也有一小部门的人按时下班。

她就是按时下班的一位,到了下班时间,还有工作没有完成,刚起头是主编自动帮她做。

后来她就养成习惯,一到下班时间就会把工作扔给主编。

主编外观上什么也没有说,过几天她就被解雇了。

被解雇后,我这个同伙照样不死心。想问清楚本身为什么被解雇?

老板给的来由就是对工作不敷热爱,下班后就回家。

进这家公司,第一个月实习期,1800元,转正后底薪2000元加补助和提成。

究竟比及实习期一过,就被解雇。失业老是在意想不到的时候到来。

首先,我们来看下为什么按时下班会被解雇呢?

1.工作和生活的界线不清楚

前段时间,海尔4名员工因为午休被解雇,也是引起了好多网友的商议。个中很主要的一点是界定员工是不是在上班时间睡觉。随后海尔出示了一条通知,正午11:30分到13:00是公司划定的午休时间,这4名员工是在午休时间外。

在《圆桌派》这个节目中,梁文道举了一个例子。在出书社其实很难界定工作局限,作为出书社的编纂,一样都是对照爱看书的。鄙人班今后看书,是不是在工作,为来日的选题做筹算。

通俗点来说,下班时间是最好界定的一种体式。到点准时下班,正本是一件很正常的事情。然则如今不少小公司,以向大公司的996看齐。加班成了常态,加班费却没有下落。

在热播的日剧中《我要准时下班》里面,有这么一个情节。女主角东山结衣下班后和同事吃饭,比及吃完饭今后,才打卡下班。这件事也引起了网友的热议,究竟下班后会餐究竟算不算加班。

好多时候,公司会组织员工会餐。而对于不想去的人,就会被界说为错误群。而在职场中,不敢准时下班,才是常态。

在职场上,能够事先跟向导沟通,分清工作和生活。对于公司错误理的划定,也要实时提出来,省得到时分不清。

2.职场中的“被迫摸鱼式加班”

在职场中存在一种现象,向导不走我不走。被迫摸鱼式加班,明明已经到了下班时间。外观上看起来人人都在起劲工作,而其实好多人都在干些跟工作不相关的事。

在向导眼里不加班等于不长进,不少员工对这种想象感应很无奈,但又没有法子。在职场中这种加班体式,其实是“伪工作者”。

谷歌为了避免这种情形,实行OKR方针治理法,谷歌的每个员工每个季度都要订几个方针,然后放在公司的网站上,起到监视的感化,用数据来提醒员工按时完成工作,而不是以工作时间的长短来评价员工。

二、若何按时下班,还能让向导写意

在日剧《我要准时下班》中,主人公天天准时6点下班,等下班今后,喝啤酒、吃小笼包和男同伙约会等,享受本身的生活,对上司的质疑毫不睬会。

原本的她,跟大多数人一般,都忙于加班。每个月加班跨越100个小时,高强度的工作透支了她的身体。一次在上班途中显现不测,从楼梯跌下来,失去意识。

醒来今后,下定决心,不管别人怎么看,都要准时下班。而当面临同事的质疑,“为什么天天准时下班?”她的回覆是:“因为我工作做完了。”

面临不克准时下班的逆境,解决的方式在于提高工作效率。完成工作,让老板无话可说。

1.整顿杂沓的办公桌

天天上班的第一件事,就是先整顿桌面。桌面整顿清洁了,也会给别人留下一个好的印象。鄙人班之前,把桌面上的所有文件都整顿清洁。如果看到桌面上乱糟糟的,就很轻易心烦。桌子上除了放必备品,其余的器材都收起来。连结整洁的情况,能提高工作效率。

2.列出一天的待办清单

把要做的事情,写在小纸条上。贴在桌面上,完成了就撕掉,在连结专注的情形下,就能鄙人班之前完成工作。同样的上班时间,有的在刷微博、聊天。比及下班了,才发现工作都没做完。上班效率低,工作做不完,只好加班持续做。写在纸条上,就能够卸载记忆。削减脑力的消费,更好的歇息。

3.合理运用番茄工作法

不管在生活照样职场中,好多人都有耽延症。一件事情原本半个小时,就能做完,非要拖一个小时。在职场中好多人的一天是如许渡过的:踩着时间上班,然后慢慢吃早餐,打开电脑假装很忙碌。刷刷微信、微博,一早上的时间,就这么曩昔。

正午歇息两小时,上班后时不时去装下水。快下班的时候,看到实在没法子,才起头焦急赶工作。

番茄工作法是连结对一件事情的专注。集中精神工作25分钟,然后歇息5分钟,完成一个番茄钟。如斯轮回,直到完成所有工作。

若是在加班和提高效率中,选择一般,相信大多数人,都邑选择提高工作效率。其实方式并不难,更主要的是动作起来。

把提高工作效率,当成提拔本身的一种体式。哪怕被解雇了,同样能找到一份好的工作。在职场中,学会高效工作,才是一小我的焦点竞争力。

公司有利害之分,让本身变得更好,才是解决一切问题的要害!