前段时间，有个同伙跟我说她被公司解雇了，稀奇有感想，想让我写篇文章。
她说：“我天天按时上下班，从不迟到早退。”
“没有犯一点错，天天安分守纪。”
她在本地一家最大的自媒体..上班，到了下班时间，大部门的人都不会走，但也有一小部门的人按时下班。
她就是按时下班的一位，到了下班时间，还有工作没有完成，刚起头是主编自动帮她做。
后来她就养成习惯，一到下班时间就会把工作扔给主编。
主编外观上什么也没有说，过几天她就被解雇了。
被解雇后，我这个同伙照样不死心。想问清楚本身为什么被解雇？
老板给的来由就是对工作不敷热爱，下班后就回家。
进这家公司，第一个月实习期，1800元，转正后底薪2000元加补助和提成。
究竟比及实习期一过，就被解雇。失业老是在意想不到的时候到来。
首先，我们来看下为什么按时下班会被解雇呢？
1.工作和生活的界线不清楚
前段时间，海尔4名员工因为午休被解雇，也是引起了好多网友的商议。个中很主要的一点是界定员工是不是在上班时间睡觉。随后海尔出示了一条通知，正午11:30分到13:00是公司划定的午休时间，这4名员工是在午休时间外。
在《圆桌派》这个节目中，梁文道举了一个例子。在出书社其实很难界定工作局限，作为出书社的编纂，一样都是对照爱看书的。鄙人班今后看书，是不是在工作，为来日的选题做筹算。
通俗点来说，下班时间是最好界定的一种体式。到点准时下班，正本是一件很正常的事情。然则如今不少小公司，以向大公司的996看齐。加班成了常态，加班费却没有下落。
在热播的日剧中《我要准时下班》里面，有这么一个情节。女主角东山结衣下班后和同事吃饭，比及吃完饭今后，才打卡下班。这件事也引起了网友的热议，究竟下班后会餐究竟算不算加班。
好多时候，公司会组织员工会餐。而对于不想去的人，就会被界说为错误群。而在职场中，不敢准时下班，才是常态。
在职场上，能够事先跟向导沟通，分清工作和生活。对于公司错误理的划定，也要实时提出来，省得到时分不清。
2.职场中的“被迫摸鱼式加班”
在职场中存在一种现象，向导不走我不走。被迫摸鱼式加班，明明已经到了下班时间。外观上看起来人人都在起劲工作，而其实好多人都在干些跟工作不相关的事。
在向导眼里不加班等于不长进，不少员工对这种想象感应很无奈，但又没有法子。在职场中这种加班体式，其实是“伪工作者”。
谷歌为了避免这种情形，实行OKR方针治理法，谷歌的每个员工每个季度都要订几个方针，然后放在公司的网站上，起到监视的感化，用数据来提醒员工按时完成工作，而不是以工作时间的长短来评价员工。
二、若何按时下班，还能让向导写意
在日剧《我要准时下班》中，主人公天天准时6点下班，等下班今后，喝啤酒、吃小笼包和男同伙约会等，享受本身的生活，对上司的质疑毫不睬会。
原本的她，跟大多数人一般，都忙于加班。每个月加班跨越100个小时，高强度的工作透支了她的身体。一次在上班途中显现不测，从楼梯跌下来，失去意识。
醒来今后，下定决心，不管别人怎么看，都要准时下班。而当面临同事的质疑，“为什么天天准时下班？”她的回覆是：“因为我工作做完了。”
面临不克准时下班的逆境，解决的方式在于提高工作效率。完成工作，让老板无话可说。
1.整顿杂沓的办公桌
天天上班的第一件事，就是先整顿桌面。桌面整顿清洁了，也会给别人留下一个好的印象。鄙人班之前，把桌面上的所有文件都整顿清洁。如果看到桌面上乱糟糟的，就很轻易心烦。桌子上除了放必备品，其余的器材都收起来。连结整洁的情况，能提高工作效率。
2.列出一天的待办清单
把要做的事情，写在小纸条上。贴在桌面上，完成了就撕掉，在连结专注的情形下，就能鄙人班之前完成工作。同样的上班时间，有的在刷微博、聊天。比及下班了，才发现工作都没做完。上班效率低，工作做不完，只好加班持续做。写在纸条上，就能够卸载记忆。削减脑力的消费，更好的歇息。
3.合理运用番茄工作法
不管在生活照样职场中，好多人都有耽延症。一件事情原本半个小时，就能做完，非要拖一个小时。在职场中好多人的一天是如许渡过的：踩着时间上班，然后慢慢吃早餐，打开电脑假装很忙碌。刷刷微信、微博，一早上的时间，就这么曩昔。
正午歇息两小时，上班后时不时去装下水。快下班的时候，看到实在没法子，才起头焦急赶工作。
番茄工作法是连结对一件事情的专注。集中精神工作25分钟，然后歇息5分钟，完成一个番茄钟。如斯轮回，直到完成所有工作。
若是在加班和提高效率中，选择一般，相信大多数人，都邑选择提高工作效率。其实方式并不难，更主要的是动作起来。
把提高工作效率，当成提拔本身的一种体式。哪怕被解雇了，同样能找到一份好的工作。在职场中，学会高效工作，才是一小我的焦点竞争力。
公司有利害之分，让本身变得更好，才是解决一切问题的要害！
