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揭开阿里面试的面纱,10年老程序员回忆阿里面试经历

2019-09-16 12:21:22 暂无 阅读:748 评论:0
揭开阿里面试的面纱,10年老程序员回忆阿里面试经历

不得不说阿里人真的好忙,周三跟我预约时间,然后已经排到下一周的周一。总体上感受阿里的面试气势是喜欢在某个点上络续深入,直到你说不知道。

去阿里面试能够说非常非常的偶然和戏剧性,因为本人基本没投简历,以至于阿里hr给我德律的时候我一度认为是诈骗德律。因为深圳这家公司不错我还想在这里干个两年摆布再考虑考虑。

这个时候的本人已经发生了很大的改变,从刚进腾讯的急躁、自傲、恐惧面试,已经改变为恬澹、谦逊,而且喜欢上了面试,感受每次面试就像杨过跟大雕过招一般,武功都能精进不少。本着去看看手艺面内容的心态去了福田东海大厦。

一面

一面没有手艺面直接就是组长面,首先是毛遂自荐,之后问了下项目内容。我就说了下即时通信和视频加工两个模块。他让我画出模块的架构图,这个建议人人预备一下,阿里和百度都有要求应聘者画模块图考查应聘者的斥地条理和思路。本人没什么预备,不外其时设计评审时的UML还记住,就把模块图和类丹青了下。

面试官又问,有没有碰到难题;我说有,机能瓶颈、卡顿的问题、瞬时信息量过大导致的UI卡死;他就问若何解决的:我说由实时刷新改为准时刷新。他问还有没有更好的实现体式,我回覆有效义务队列。

我们又计较了下义务队列的设计应该用进步先出照样后进先出。这个时候本人已经完全忘怀是来面试的了,只想争赢。语速也越来越快、声音也越来越大。他质疑我这个机制在效率调优上没有意义,因为系统会进行cell缓存;我说在中央的时候系统缓存能够生效,在最底部的时候就失效了,就会卡顿。最后照样我争赢了,时间就这么不知不觉中过了一个小时。

问通信新闻腾讯是若何做的,我说不知道我猜测是这么做的巴拉巴拉。问了下我滤镜的使用和道理,若何美白,我说点窜OpenGL的值就能够了,问若何进行视频合成,这个很简洁就是把视频和音频轨道抽出来再用composition合成就能够了。问了下加水印、也是从文件中把视频轨道layer抽出再把图片layer加在这个layer上就能够了。

把起头时间和持续时间、帧率设置好就ok了。又问了下为什么来面试,本人说没想过换档,是你们叫我来面试的。一面官最后问了下,考不考虑杭州,本人非常果断的说不考虑。他又说其他城市考虑吗,本人说吉林就考虑。

二面

一面竣事让我去歇息之后是二面,二面的面试官很nice。让我做毛遂自荐之前竟然先做了毛遂自荐。他负责的部门是个很焦点的部门。

面试的内容跟一面差不多。让我在白板上画我设计的系统架构图之后就是讲解。问了下我的职业规划,我说现阶段照样想写代码。他问多久,我说2年吧。他有问你对治理岗位怎么看,我说一个好的治理首先要能匡助组员解决问题,我如今水平还达不到这个境界,想多写点代码,代码量上去后设计能更合理一些,像这个设计其时有几个优化点没考虑到,有点遗憾。面试官问我有什么问题之后我就扣问了下他们部门的情形和企业文化。面试官似乎对照写意,就让我去hr面,还稀奇强调就是跟hr聊聊不算面试。

hr面过程不表,就是问了下杭州房价问题。问我能不克来杭州成长,我说我考虑下,还不知道你们会不会录用。闲扯了半个小时,就打道回府了。3天后收到阿里的offer通知介绍。给的薪水又一次跨越了本人的心理预期,还有本人一向求之不得的期权。实在是没法拒绝。

阿里的面试跟腾讯百度都分歧,感受更留意项目实践一些。总结来说BAT的手艺面都差不多。只要把内功和外功都修炼好了再合营点实战经验根基上都能够应付三大的面试了。

面试的焦点流程都是:

手艺一面、手艺二面(组长面)、总监面、hr面。腾讯会多一个司理面。然则一样总监认为可行的人,9成的应聘者都邑经由司理面的,除非发现严重的说谎行为。hr面就是走过场,刷人的机率根基上为零。以前雇用过一个同窗,hr想刷掉,来由是没有大公司经验,被我们组长一顿叼,说这小我各方面都很适合又扎实,若是你们感觉这个不成你们就要负责招一个你们认为行的,不然我们工作做不下去了,hr就软了。后来事实证实,这个同事工作完成的相当好,人的能力跟公司巨细没紧要。最难的就是二三面,人也根基上是这两面中刷下去的,人人必然要小心。我小我的经验来看,总监越严峻经由的机率越大,越虚心就越危险。

面试正确讲不该该叫面试应该叫面谈,就是interview。劳资双方坐下来谈谈聊聊,互相认识。我们法式员作为手艺工作者不是去求职的,只是去看看你的机会,你能够保留你的地位,我保留我的干事方式。

最后总结一下,整个面试过程的体味是根蒂真的很主要,根蒂好了好多问题即使没碰到过也能够触类旁通。此外对一般手艺必然要懂道理,而不光仅是怎么使用,尤其是瑕玷,对选型很要害,能够很好的用往返答为什么不选xxx。此外对一些对照新的手艺有所认识也是一个加分项。

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