武警安徽省总队：重拳治“五多” 让戎行回来本责本业

练习场上的武警官兵

中何在线、中安新闻客户端讯 “你被‘××’移出群聊”“凭据要求本群闭幕”……本年2月，武警安徽总队机关各部和所属各支队都收到了一份通知——《关于清理和规范微信工作群的定见》。随后，上百个微信工作群在一夜之间宣告闭幕，新研发的信息发布..同时上线。

跟着时代的成长提高，越来越多的工作单元单子选择在聊天软件中沟通平常工作。工作中究竟需要几个微信群？微信群削减是否会影响工作节奏？带着这些疑问，记者来到武警安徽省总队进行实地探访。

追根溯源——老“五多”还未完全根治，新“五多”又来了

“五多”之忧，由来已久。早在1960年3月，毛主席曾专门写下《否决权要主义，战胜“五多五少”》。文中写道：县委及县委各部门，自本年1月1日到3月10日，70天中，召开了有各公社党委书记和部门负责人列入的会议，共有184次，德律会议56次，印发文件1074件，表报599份。

党的十八大以来，全党三军狠抓作风扶植，享乐主义和豪侈之风有所遏制，但..、权要主义仍未肃除，“五多”问题仍很凸起。

记者在武警安徽省总队采访中发现，在曩昔，这里根基天天都有文电下达，最多的时候一周五天都要开会，一个中队长甚至有11个微信工作群，群里不准时更新通知、语音、文字，看不外来还怕错过。

从曩昔的义务多、会议集训多、公文申报表册多、组织多、积极分子..多，到近年来的试点多、观摩多、座谈多、集训多、评选多，分歧年月的“五多”问题有着分歧的“外套”，屡禁不止。

即使在信息化成长速度如斯之快的今天，以一向“跳动”的微信工作群为代表的新“五多”问题照样愈演越烈。官兵们形象地称之为：老“五多”还未完全根治，新“五多”又来了。

几十年来，“五多”问题为何老是引起如斯高的存眷？

在与武警安徽省总队相关处室负责人攀谈中，记者认识到，就在客岁，中队干部在练习和上课时手机仍不离身，若是微信群内的紧要通知不克实时复原，就会挨指摘。很多下层官兵曾透露，“明面上的通知少了，微信工作群里却不足为奇。”

作为..的典型代表，“五多”问题就像军队肌体中的癌细胞，经常与官兵备战接触争夺时间精神，严重制约了斗争力的生成。“微信通知‘率性'群发是新时代成长中的次生矛盾，与传统五多新旧瓜代，互相影响。”在武警安徽省总队司令员王宝音看来，微信工作群里“率性”的群发通知不光挫伤了下层立异缔造的积极性，与军队练兵备战、谋战接触的主业南辕北辙。

微信群里发通知，德律短信催材料。“文山会海”之患也让官兵们很无奈。

据介绍，曩昔下层连队除“七本五簿三表一册”外，需要备查的挂号统计种类繁多。如一个连级单元单子就有3大类149项挂号统计，有的为完成这些登统计不得已配备2名文书。不光如斯，中队干部平均天天处理文电、拟写材料不少于2小时，下层机关化现象凸起。王宝音认为此风弗成长，“这些问题有些已经严重影响练兵备战，必然水平上制约了下层扶植成长质效。”

治顽症、除陋俗，客岁4月起，一场深刻厘革在武警安徽省总队中默默鼓起。

重拳治虚——打破常规模式，抛却繁文缛节

改造中，武警官兵们也犯了难：如何算多，如何算少？若何评判纠治“五多”的工作成绩？

纠治“五多”并不料味着不开会不发文。“否决..毫不是否决形式。”武警安徽省总队政治委员卢凌保一语破的地指出。

若何让文电之“痛”不再打乱工作节奏？卢凌保有着本身的看法：“我们应从有利于斗争力提拔的尺度出发，用科学高效的形式取代陈旧掉队的形式。”

作废无依据的下层向导小组12个、挂号统计39项、暂时性阶段性工作方案8项、支队机关每周只向下层发一份《一周工作提醒》、电视会议不跨越1小时……半年时间里，各级下发下层的文电同比削减49.4%，开到下层的各类会议同比压减51.6%，下到下层的买卖性工作组只占20.8%。

善除害者察其本，善理疾者绝其源。卢凌保认为，减量减负是“标”，思惟观点、工作指导改变才是本。“五多”的病根，就是歪曲的工作作风带来的错位评价系统。

严控工作组数量、搜检考评以定性为主、定量为辅，归口治理各类评选赞誉……一项项考评改造行动掷地有声；总队机关遍地(室)、支队级单元单子各部门只能在“绿信”中竖立一个工作群、精准参会、禁绝向下层要书面材料等“七个禁绝”、让下层种好本身的“一亩三分地”……一条条新的工作指导体式已落地奏效。

没了桌前聚积如山的文件，取而代之的只有一份《一周工作提醒》；白日开会晚上加班的情形有所削减，少开会、开短会正成为上至机关下至下层的共识；审核从量化打分改为定性剖析、量化评估相连系，微信群也不再是平常工作弗成回避之重。“如今我们不看材料，不听报告，但监视并不削减，机关和下层军队都回到了本位。”卢凌保说。