南海之滨，月朗星疏，夜风轻拂，树叶飒飒。
坐在办公桌前，看着干部信息统计内外的“奖惩情形”一栏，第74集体军某旅伺探营营长王斌的思路飘向时光深处。
记忆回到10年前。那时，王斌刚接任某步卒连连长，连队各方面成就都一样。王斌和指导员铆足了劲儿：“怎么样也要带出个进步连队来！”从第2年起，连队一连3年被上级评为“下层周全扶植标兵单元单子”，王斌也因工作成就凸起荣立二等功。
想到这里，王斌不由嘴角上扬，提起笔在“奖惩栏”里写下：2013年，立二等功一次。
思路还在飞驰。前年，旅坦克营调整为伺探营，王斌被录用为营长。营里不少人不懂新专业，他愁得寝食难安。“再难也得上！”王斌写下决心书：一年内带出像样的伺探营。一年曩昔了，全营专业练习成就突飞大进。客岁岁尾，旅党委提出给这个“把坦克叛乱成伺探兵”的营长记功。
面带笑容，王斌接着写道：2018年，立三等功一次。
跟着记忆的时间线向后推移，王斌脸上的笑容倏忽凝固，右手爽性放下笔，扶起了额头——前不久，营里一名兵士违规违纪，他作为营长负向导责任，记警告处分一次。
想起此事，王斌轻叹一口气，一字一顿地接着填写表格：2019年，受警告处分一次。
填完表，王斌有些出神。10年来，两次建功、一次处分，那道小小的“奖惩栏”，如同一张缩微的时光胶片，浓缩了本身当主官的荣耀时刻，也记录了个中的辛酸和无奈。
在旅人力资源科科长沈图的印象中，全旅好多主官都跟王斌一般，档案中的“奖惩栏”里有奖也有惩。透过这一栏里寥寥数行的文字，我们或许能够从另一个角度读懂下层主官的故事。
第74集体军某旅受到赞誉的下层主官在声誉墙前合影。杨帆摄
双二等功臣”挨了警告处分
全旅100%的营主官都立过功，个中也有26.3%的人受过处分
与王斌一般，同为营长的周义，档案里也有一张处分表。
“经旅党委研究决意，代理营长周义因对事件负向导责任，记警告处分一次……”回忆起一年前，旅向导当着全旅官兵的面宣读规律处分传递时的情形，周义感觉，他都快被人人的目光“烤化”了。
他不是第一次如斯受世人存眷。他曾先后两次荣立二等功，建功受赞誉时，人人齐刷刷投来存眷的目光。那时感受春风掠面，这一刻却芒刺在背。
处分决意公布后，“存眷”仍在持续：“交手冠军、提前晋升，这么精良的营长咋挨了处分”“受了处分，营长头上的‘代理’二字还能摘掉吗”……旅里不少官兵议论纷纷，猜测着“营长挨了处分”的后续“剧情”。
然而，处分决意公布后的第二天，周义照常到练习场搜检练习情形。练习间隙，他依旧和人人有说有笑：“谁没摔过跟头，我这个处分算不了啥。”
教训员文显军看到的倒是另一面。挨了处分的当晚，素来不怎么抽烟的周义买来两包烟，把本身关在了房间里。文显军敲开门，周义向同伴倒出吃力水：“我经常教育兵士不要犯错，如今本身挨了处分，心里真不是滋味！”
文显军清楚周义心中的挂念：在这个节骨眼上挨了处分，顺利“转正”会不会受影响？档案袋里被塞进处分表，军旅生涯是不是也就此印上了污点，再也洗不掉？
如许的苦衷，周义也就跟同伴私下聊聊。在全营官兵眼前，他依旧是谁人自信、乐观、不知疲倦的营长。
周义所面临的问题，在全旅下层主官中不是个例。该旅干部数据统计显露，受过处分的主官并不罕有。全旅100%的营主官都立过功，个中有26.3%的人受过处分，连主官中也有12.8%的人受过处分。这个中，86%的营连主官受处分的原因是“负向导责任”，跨越90%的处分都发生在近3年里。
“我们都在‘戴罪建功’！”一名受过处分的下层主官如许说。
连长兆博上任已经两年多了。客岁，连队一名兵士违规使用手机被上级传递，他和指导员皇俊是以受了处分。
“连队兵士出了问题，处分我这个连长没啥说的。”兆博认为这个处分从“理”上讲无可厚非，但心里照样有些委屈：“连队人员从5个单元单子整编而来，治理难度可想而知，我们已经很专心了，可如许的问题很难杜绝。”
受了处分后，兆博和皇俊加大了对连队练习、治理、教育等方面的精神投入，生怕连队和本身此后被贴上“后进”的标签。
受了处分，谁会不重要？
“能担当下层主官的干部，能力本质都是对照凸起的。”沈图说，每年旅机关会经由综合考查择优拔取干部到主官岗位预任，示意及格者，才能在主官岗位上履职，好多人都有过建功受奖的履历。
“处分任何一个主官，我们都于心不忍。”一名旅向导道出心中的矛盾：站在军队扶植的久远角度考虑，我们必需依法处事、严峻问责；但下层主官既处在压力层层传导的末尾，又处在显现问题后层层问责的前端，责任实在不小，工作真挺不易，不免会有过错。
下层主官真的是个“高危职业”吗
对接上级机关，面临一线官兵，营连主官是承上启下的要害点，也是各类压力的集中点
一年多前，一名机关干部“婉谢”当下层主官的事，令旅政治工作部主任潘仲齐印象深刻。
“不履历下层岗位的磨炼是走不远的……”潘仲齐找到这名机关干部谈了好几回心，始终没能改变他的设法。本年，这名干部因为贫乏下层任职履历而成长受限，或者面临改行。
年青年头的干部为啥不肯当下层主官？一名排长说了心里话：“如今有人私下议论下层主官是‘高危职业’，‘5+2’‘白+黑’的工作是常态，一不小心还或者‘挨板子’，没有壮大的耐受力真的很难胜任……”
对于下层主官的工作生活状况，教训员李亦名还有另一番描述。李亦名已任营连主官跨越4年，他形容本身这几年的每一天都是“如担千钧、如履薄冰”。
“全营几百人，谁出了问题我都要负责。”半个月前，一名兵士在练习中倏忽中暑晕倒，李亦名急遽找来救护车将其送到病院。一路上，贰心中自责：“要真有什么事，且不说我小我受什么处理，作为带兵人该怎么向他的怙恃交卸？”
李亦名的宿舍里摆放着全营官兵的成长规划书。他认为，每名官兵来到虎帐都有本身的妄想，下层主官就是放飞他们妄想的“第一缕风”：“每小我的成长我都得关心，每小我的懊恼我都要认识。”
此外，当下层主官还意味着要承受迎检、考评、抢先进等诸多“与生俱来”的压力，“一不小心就或者砸了单元单子的‘金字招牌’，一个错误就或者让几百号人一年甚至几年的起劲化为泡影”。
营连主官要对接上级机关，面临一线官兵，是承上启下的要害点，也是各类压力的集中点。高压之下不容犯错、犯不起错，天然也就发生了“高危”。
“这感受就像在走钢丝绳。”连长陈良说，现在各级强调事事问责、处处问责，“小问题检讨，大问题处分”，每个主官都生怕连队兵士出问题。
客岁刚履职那阵子，陈良一天最多挨了14次指摘。采访中，有13位连主官透露，有过一天受指摘跨越10次的履历。
然而，“再给你一次机会，你还甘愿当主官吗？”面临这个问题，受采访的营连主官绝大多数都给出了一定谜底。
“从投军那一天起，我就盼着本身也能带出一批顶呱呱的兵。”尽量受了处分，皇俊也不想脱离下层主官岗位。
“累并康乐着，和连队一路成长是一种特别的幸福。”当主官的第一个月，指导员吴健瘦了足有7斤。关于主官的吃力累，他有一肚子话说，可是谈到抛却主官岗位，他果断地摇了摇头。
“主官岗位的历练对能力本质的提拔非统一般。”陈良还有另一套逻辑自洽的理论，“若是下层主官真是‘高危职业’，那么，如斯高危的职业都能胜任，还有什么事干欠好？”
压力之下，动力安在
要让下层主官忙而不折腾、累得有价格，看获得进展
5月，陆军“轻突奇兵-2019”交手角逐落幕。经由激烈比赛，周义斩获分队军官交手第二名。
列入交手的选手凯旋，全旅官兵排队迎接。人人存眷的目光又一次群集到周义身上，他满脸笑容，不自发地挺了挺腰杆。此刻，距他上一次因受处分而备受存眷已经由去了324天。
324天！从受处分到载誉而归，周义一向沉寂“舔舐伤口”，细数着“卧薪尝胆”的日子。
客岁野外驻训时代，他率领全营自力完成重大战术演习义务，获得上级表扬；年关军事练习审核，营里的审核成就排名全旅前列，他顺利“转正”当上营长。列入此次交手前，他更是下定决心要给单元单子争夺声誉。
周义认为，他负重前行的动力“照样源自于对这身戎衣的热爱”。兆博重燃斗志，则是因为“不克让死后支撑我的连队弟兄们失望”。
一次偶然时机，兆博听到一名班长对兵士说：“连长挨了处分丢了体面，咱们都加把劲，下次审核必然要帮连长把体面挣回来！”兆博还发现，连队一些曩昔油滑捣鬼的兵士倏忽变“乖”了。
然而，并不是每个受了处分的下层主官都能找到“逆袭”的动力。客岁岁尾，就有一位受了处分的下层主官递交改行申请书，透露本身“已无法胜任本职岗位”。如许的现象让旅党委起头深入思虑若何为下层主官减压，激发其干事创业的活力。
本年岁首，中央军委办公厅印发《关于进一步激励三军恢弘干部新时代新经受新作为的实施定见》。旅党委一班人深入进修《定见》后，感受找到了偏向。
他们首先把目光聚焦在思惟“负担”最重的“受处分”干部身上。全旅干部大会上，旅向导公开向人人承诺：处分已过影响期，且能纠正错误、做出工作成绩的下层主官，选拔任用时与其他干部一视同仁。同时，他们积极索求竖立容错纠错机制，将《定见》中明确的6种容错情形落实到干部治理轨制中。
为了把下层主官们“从钢丝绳上放下来”，他们还以“下层减负年”为契机，积极为下层主官减压力。跟着岁首一份《下层“二十难”整改清单》下发，下层各类材料文电大幅压减，一些重陈迹轻实效的“查账式”搜检也被彻底叫停，下层主官有了更多的时间精神自立抓建。
“要让下层主官忙而不折腾、累得有价格，看获得进展。”该旅向导认为，要激发下层主官的动力，还要解决好他们的小我提高问题。
为此，旅党委明确提出：干部提升使用、选调机关时优先考虑下层主官；建功受奖指标重点向下层主官倾斜；工作成就凸起、单元单子提高显着的主官将严厉落实越级提拔和提前晋职政策。
压力小了，活力多了，动力也就足了。4月上旬，已任连主官满4年的指导员杨盛强向营党委表明立场，愿持续在主官岗位上工作；受处分不久的连长郑舟重燃斗志，组织连队全力备战军事练习半年审核；旅机关干事朱磊则自动申请到下层主官岗位去磨炼成长……
（应采访对象要求，文中个体人物为假名）
（..报·..新闻流传中心融媒体出品）
