从战火硝烟中走来,向着世界一流军队目标奔去。回望我军发展历程,人民军队为什么能从胜利走向胜利?一个主要原因是,干革命谁都没有“留一手”。
世界一流军队由世界一流军人组成,世界一流军人靠世界一流素质支撑。人才综合素质越高,强军兴军的基础就越牢;高素质新型军事人才越多,打赢未来战争的把握就越大。面对国防和军队改革的深入推进,强军兴军新局面的开创,师傅带徒弟的好传统,很有必要在军营各个岗位发扬光大,并不断通过创新赋予新的内涵。如此这般,“大师傅”才能带出“好徒弟”,才能在改革强军的时代考卷上答出“好成绩”。
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北部战区陆军某旅广泛开展“传帮带”活动,强化了士官队伍的“授业”意识,有效加速士兵成长成才。崔 健摄
大师傅,如何书写军营“新师说”
——北部战区陆军基层部队士官队伍传帮带情况新闻调查
■..报记者刘建伟通讯员赵雷张楠
名师带不出“高徒”,症结在哪里
在第80集团军某合成旅,提起上士生安起,那可是隔着门缝吹喇叭——名声在外。他不仅精通驾驶、射击、通信三大专业,而且多次在上级比武竞赛中名列前茅。
去年,旅里组织专业比武考核,师傅生安起“叱咤风云”,他所带的两名徒弟却“折戟”赛场。
“大师傅”为啥没带出“好徒弟”?有官兵私下嘀咕:显然是师傅没把真本事传给徒弟。
记者对北部战区陆军基层部队百余个重要技术岗位师傅带徒弟的情况进行调查,发现“名师”带不出“高徒”的现象并非个例。
某旅演练机动途中,一辆装备突然“趴窝”,修理技师李兴桐亲自“主刀”。虽然排除了故障,但抢修超时,拖了后腿。在抢修过程中,李兴桐的徒弟、上等兵杨志,始终没能独当一面。