工龄影响诸多权益。
1.工龄影响你的工资收入 有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
2.工龄决定你年休假的天数 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 规定如下： （1）职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；
（2）满10年不满20年的年休假10天；
（3）满20年的年休假15天；
3.工龄决定你的医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
4.工龄影响病假工资、疾病救济费 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
5.补偿金补多少工龄说了算 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付： 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工龄事关养老金.. 每工作一年，就形成一年工龄。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的..待遇越高。
7.工龄对部分劳动者特殊保护 《劳动合同法》规定：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。
（2）对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。 8.工龄影响退休金 许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。
