1。社会保障严格管理期间的攻击，你准备好了吗？
在今年的地税改革行动中，征收社会保障权转移到税收。
为土地起降，理顺责任关系，提高征管效率，为省、省、省、省税务机关提供优质高效的收税员。l级，承担辖区内的非税、非税支出。为提高社会保险基金的筹集和管理效率，将养老保险费、基础医疗保险费、跌倒保险费等社会保险费纳入同一税种。
一些网民呼吁，毕竟，在这个时候，社会保障被分配到税收。税收征管是当今时代最有力的税收征管之一。在那之后，税收和社会保障不是一个集合。这项改革将给那些不给员工社会保障和没有充分社会保障的企业带来致命的打击。
甚至一些网民哀叹他们必须收取相同的社会保障，否则，全额支付的企业将失去竞争力。
2、严格控制社会保障是大势所趋，也是除夕之夜！
事实上，社会保障制度于2010实施，并于2011年7月实施。《社会保障法》：用人单位应当及时足额、足额、按时足额申报缴纳社会保险费，不得因抗力等法律原因支付、汇出。劳动者缴纳的社会保险费应由用人单位扣缴，用人单位应当按月通知社会保险费明细。
3。社会保险费是不是很高？严格的管理是公平的。
目前，养老保险中最重要的部分是职工实际工资的19%。这个事实高吗？当然，企业有企业的困难，国家有国家的困难。就养老金的范围和经济发展水平而言，除夕的降幅可能很小。在这个时候，最公平的竞争就是最公平的竞争。企业不得进入最低基地，，另一方可以全额支付。企业如何一路竞争？
4。全面支付社会保障开放企业创新！
你是否已经充分支付了中国的未来，比如上市公司和高科技企业？一个企业甚至不能完全支付社会保障，所以我们可以想象这种利润是多么的糟糕。到时候，我们能否试着找出产品创新，找到一个附加价值更高的替代产品？你能保持你的迷信和除夕吗？
5。不同地点的社会保障金在扣除税款前不予扣除
以前社会保障费不是征税范围，而数据在社会保障的中间。同样的税收征管后，税收可以直接转移到职工的社会保障和个人所得税信息中，这匹马就不存在了，企业所得税也是一样的，允许其他企业缴纳社会保障本身就是回法，怎么能把成本算下来呢？税前扣除税法？
6。不在社会保障期的童话应该被打断！
目前，社会治安控制非常严格。有些人仍在迫使政府与之抗争。他们正在通过合同的其余部分进行肢体运动，以避免社会保障的义务。这在很多民营企业外，写满了时间，实际上，全职招聘，实际上，试用期，3个月后的步行，他们以前怎么说，在社会保障试用期之后的变化不会移交，很多民营企业都要签字。试用期6个月，合同为期3年，结果到6个月内倒下，多少不必缴纳社保
社保足额缴纳是对自己的权利的保障
