在很多人的职业观念里汇报工作都是表面文章，其实这是一种偏见，汇报本身就是工作的一部分，不是形式，而是内容。然而我们又如何的来看待汇报工作。
从以下四点来明白汇报工作的重要性。
一、汇报工作就是工作的一部分
对企业领导来说，除了领导之外，所有人都是员工，作为下属要养成主动汇报工作进度的习惯，让领导了解你工作所付出的一切从汇报工作开始，也是下属的日常工作也是下属应遵守的规矩。因为在企业里的员工来说，仿佛脚踏实地的干活，是工作的全部内容，而在领导的立场看来这仅仅是个开始。微不足道的一部分，因为企业的工作是复杂的，有很多链条和环节，任何一个细节的变动都有可能牵一发而动全身领导的职责是掌控大局，也就是说领导需要随时掌握情绪，根据这个请示进行判断。而员工的工作就是领导赖以做出决策的形式，所以呢，看起来是完成了的是领导那里只是个开始，你认为是可有可无的是在领导的业务体系里可能是大事。
二、不汇报就是不尊重
那些平时不喜欢汇报工作的员工及心理态度就是害怕领导知道他一事无成，尽量将报告量为最小限度或是自以为是的认为报告只是一种形式，毫无价值，觉得写报告书很麻烦，有些员工，因为写了插件的报告而被领导职责，从此连给包括的生意也莫不吭声了
很多员工都对老板定下的早请示晚汇报的规矩觉得比较反感，总觉得这样做缺乏自由，感到不被信任，不被尊重。可是你有没你有没有站在上司的角度想想，假如你不主动汇报你对老板的尊重，又体现到何处呢。一般来说，，任何一个上司比较看中两样东西，一是他的上司对他的信任，二是他的下属对他的尊重，作为一名上司判断下属是否尊重她的一个重要的标准便是下属是否经常向她汇报工作
三、作为职场新人最好每日都向领导汇报
对于职场新人来说，通常越早学会主动汇报工作就越早引起领导的注意获得晋升的机会，许多新进员工正是在汇报工作中脱颖而出，从而快速获得领导的赏识与重用的。现在对于刚开始汇报工作的时候可能出于对公司管理制度的一个遵守，但慢慢的他会从中学到许多的好处，最明显就是他的一个工作可能会很有计划性养成了今日事今日毕的一个习惯。
四、在我们汇报工作时，带着解决方案而不是问题
有些人在汇报工作时总是被领导训斥一顿，很多人喜欢像上司汇报工作时都带着提问去的。这是因为不论我们遇到什么样的问题和困难都可以用一句您认为这个问题应该怎么办来轻松搞定，但这却是一个容易受到上司训斥的汇报。实际上，上司与下属是一种需要与被需要的关系，作为下属要想收获自己被需要的价值感和成就感，就要让自己成为问题的解决者，而不是问题的提问者。
以上四点但愿你能认识到汇报工作的重要性，给你带好帮助。
