数字化时代，杜绝纸张和笔已变成共识，但在实际生活中，有的时候还是需要用一张纸来介绍自己，比如面试的时候。
但因为在面试前HR已经拿到了求职者的简历，大多数情况下求职者面试时，还会被要求再填一遍基本信息，所以现在很多求职者去面试，一般是不带简历的。
所以现在去面试，求职者应不应该带简历？
路人甲：
现在求职基本都是网络投递，在正式面试之前相关面试人员看过求职者的简历，面试也是工作的一部分，准备好求职者的简历本来就是应该的，所以求职者不带简历没问题。
路人乙：
从来不带简历，除非对方有明确要求。现在一般都网络投递简历，网络筛选，正规公司的行政人员早都把你的简历打印好给面试官了。从我个人经历来说遇到的公司98%都没让我提供过纸质简历，我觉得没必要为了那2％不符合社会潮流的奇葩公司单独准备。
当然还有的人认为，面试带简历本来就是求职者应该做的事情，根本不用问。
这是职业素养和沟通方式问题，可以在接到电话通知去面试时询问HR是否需要携带简历，以提前做好准备。求职心态要谦虚，，尽量自己做足准备，不为招聘单位增加不必要的工作量，同时为招聘方留下一个良好的职业印象。从各个方面提升自己，打造职场个人名片。
路人丙：
去面试自然会有准备，我会带好身份证、学历、简历和笔。 职场上你永远不能指望同事或者领导帮你去打印任何东西，甚至任何形式的帮助都是没有的，自己的工作自己完成，而面试不就是你踏进这家公司的第一天，你做好面试的准备了么？
我们看看针对求职带不带简历，HR怎么说：
陈小姐：
我也经常面试候选者，基本上让他们带简历都是因为自己懒的去打印，对就这么简单，自己带了固然印象好一点，不过这点印象说明不了什么。
段小姐：
我也是提前把简历发给经理看，觉得可以约面试了再打出来，上面标好面试预约时间和应聘人员基本信息，再给经理。从来不要求应聘人员带简历，而且个人带的简历格式五花八门，保存效果也不好，不如现场填公司统一的应聘登记表。
其实在我看来，与其纠结带不带简历，不妨在第一次HR打电话的时候，问HR去面试的时候需要做一些什么准备。或者不用纠结那么多，直接带上以防万一。
