现在企业招聘都有限定的“敲门砖”，必须是211、985高校毕业生才有机会博得一个面试机会。而一些普通院校毕业生的简历，甚至没在HR的眼中过一秒，就直接被刷下去了。面试官的奚落、被扔进垃圾桶的简历，这些都是学历歧视，可为什么现在用人单位只要211、985了呢？网友们也说出了自己的答案网友一
我们公司招来几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒散真是丧心病狂。做事极为草率马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。
要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊！你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。感觉普通本科毕业生多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导的面特别认真，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定会找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力有一定保证。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，没有时间去专门培养一个。网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。
有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”
冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者。网友三
