大家都知道，现在很多工厂招聘普工都特别困难，虽然很多工厂都已经加了工资，但招聘到的员工还是很少，所以很多工厂为了生产，只有通过其它途径招聘临时工。在东莞，做过临时工的人应该知道，很多临时工工资都不是很高，还必须要做到合同规定的日期，如果中途辞职有可能会被扣单价。
王刚刚今年大学毕业后，就来到了东莞找工作，刚来的时候身上有几千块钱，但是找了几天工作以后他发现，天天租临时房太贵了，还不如直接租长期房划算一点，于是就租了个长期房，然后慢慢找工作。大概过了半个月以后，他还没有找到合适的工作，身上也没有几个钱了，于是就着急了，，就赶快找了个临时工做，一边做着一边找工作。
王刚刚做临时工签的合同是3个月，但是上个星期他辞职出来了，因为没有做满3个月，被派遣公司扣了一千多块钱，结了几千块工资。他辞职的原因是因为他收到了另外一家工厂的面试邀请，想请假去面试，结果这家工厂组长不批准，一火之下辞职了。还好他非常幸运，一出来就结了工资，结了工资就可以去面试。
王刚刚面试的是生产助理岗位，面试他的直接是工厂的老板，老板特别喜欢王刚刚，就是薪资待遇这方面和王刚刚有一点争议。王刚刚要求试用期底薪5500,5天8小时制，老板说5天8小时的话，试用期底薪只能有4500，因为加班是有加班费的。大概谈了一个小时后，王刚刚说：“试用期如果没有5500的底薪，那自己就不做，老板如果不给那我就走了。”
老板想了一下说：“这样吧，底薪给你加1300块，一个月6800，月薪，26天制，礼拜天休息，平常如果有特殊情况必须要加班，但是加班没有加班费，试用期过后看考核加工资，能接受吗”王刚刚听了以后，拿出手机算了一下：自己要求底薪5500，5天8小时制，如果一个月有4天星期六加班的话，按照劳动法应该是2倍计算，一天就算8个小时，星期六加班费应该是(5500÷22÷8)×2×4×8＝2000块，再加上底薪5500应该是7500块。王刚刚把算的结果给老板看，说：“我这还是最低算法，平常加不加班都没有算，如果答应你一个月6800，26天制，双休变单休，那我不是亏大了，所以我做不了。”王刚刚说完就出去了。
