问题：以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？
看来题主对劳动关系的相关法律真是很不清楚。首先，现在已经没有临时工的说法了，所以就谈不上以后把劳务这一块全改为临时工了，这种提法是荒谬的，不可行。即使改，也应该是想办法把原来所谓的临时工改为劳务关系或劳务派遣关系的思路才靠谱。
题主之所以这样设想，估计是和明年社保改由税务征收，监管力度大增的原因。今后如果用人单位不给员工上社保，或按最低标准上社保，或打折上社保，都会面临查处。因此用人单位想规避社保带来的人力成本的增加问题。这样看来，题主是个民营企业的小企业主，在为明年的事发愁。
一、用人单位和用工者的关系
其实用人单位和劳动者建立的用工关系主要有三种，第一种是劳动关系，第二种是劳务关系，第三种是劳务派遣关系。从法律角度讲，第一种由用人单位和劳动者直接签订劳动合同，必须给员工上社保。第二种由用人单位和劳动者直接签订劳务合同，不用给员工交社保，第三种由用人单位和第三方劳务派遣公司合作，不和劳动者直接签合同，不用给他们上社保，而是由劳务派遣公司和劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，给他们上社保。
1、劳动关系
