首页 > 社会 >

今后民营企业是否能把劳务这块全改为临时工,不用为其缴纳社保?(2)

2018-11-09 23:14:07 网络整理 阅读:145 评论:0

劳动关系受《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规约束。社保是法定强制险,用人单位必须给劳动者上社保,这是用人单位的法定义务。

适用对象:劳动者是劳动年龄内人口,即年满16岁,未退休人员,且属于全日制标准工时或非标准工时用工。

标准工时指固定上下班和休息时间,连续计算工时,如每天工作8小时,每周工作40小时。非标准工时指工作时间比较灵活,中间可以休息,综合计算工时。可以按日、周、季度、半年或一年为单位,综合计算工作时间。平均每周超过40小时的部分视为加班。

今后民营企业是否能把劳务这块全改为临时工,不用为其缴纳社保?(2)

2、劳务关系

劳务关系不受《劳动合同法》、《社会保险法》约束,受民事法律法规约束,如《民法通则》不用给员工上社保。辞职辞退也不需要提前30天。

适用对象:非全日制用工。人员范围比较广泛,年满16岁以上即可,可以是退休人员,也可以是非退休人员,可以是学生实习实践,及各种..人员。

今后民营企业是否能把劳务这块全改为临时工,不用为其缴纳社保?(2)

3、劳务派遣关系

相关文章