1低端销售岗
部门看上去很热闹，每天早上起来跳热血操，部门主管天天给团队打鸡血。人均工资1500上下，提成较高，但成单率极低。
或者是每天出去扫楼被人说不需要，或者是每天坐在格子间打电话然后被人挂断掉。
这种岗位的离职率大概是每三个月就会彻底换一批，只有极少数意志坚定或感觉迟钝的人可以坚持下来。
这是很正常的现象。员工方来说，招聘门槛几乎没有，入行门槛也低得一批。饼画得很大，但就是吃不到。平均每天被拒绝二百多次（电话销售），工作成就感低，非常直观的感受到自己好像条狗。时间长了，热情消退，自然就另寻出路了。
而企业方来说，雇一个人每天往外打200个推销电话，这本身就是个淘金者的体力活。总有运气好能碰到的，碰到了，抓住了，五千块赚自己口袋里，两千块奖励给员工，反正羊毛出在羊身上。个体的出单率我并不关心，我只需要算算自己的成本，再把量级铺上来就是了。至于离职，很正常，见多了，也不是非得谁来干的活儿。一个螺丝钉下去了，一个螺丝钉再补上，仅此而已。
2技术岗位频繁离职
这种事情也听过不少次。根据一手信息来说，往往都是管理者能力不济造成的。
其实说到管理能力，各位一定要搞清楚一件事，员工对管理能力的评价和老总对管理能力的评价，是出于完全不同的角度。但这二者都属于管理能力的范畴，也都需要引起足够的重视。
就员工而言，说你管理能不行的意思其实无非就两点。
1活儿太累；
