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真职职友：
这是法律明确规定的，不是说你想不缴就不缴的。即使是员工想不交，单位同意不缴，，哪怕是签了协议，也是违法的、无效的。一旦上了劳动争议仲裁，单位无条件败诉，还要处以或多或少的罚金。各地已经发生多起这样的案例。
某员工入职之前与公司协商，自愿放弃缴纳社保，这样到手工资多了。公司同意了，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。原本10万元可以报销，但是最终员工和企业都承担了部分费用。这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，所以得不偿失。
可是我们经常会遇到有这种要求的员工，甚至我所在的三线城市不给员工缴纳社保的企业特别多。
很多hr对劳动法非常模糊的，觉得入职前签一份自愿放弃社保缴纳的协议，就会真的觉得有用（但实际是不合法的），如果该入职者有意钻法律空子，那就要谨慎了。
