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这家养老企业里都是90后,他们用什么方法留住年轻人?

2019-01-15网络整理阅读:93评论:

本文来自“第四届广东省养老服务高峰论坛暨第二届粤港澳大湾区养老产业实战论坛”期间,儆堂集养老服务(北京)有限公司总经理傅力的分享内容。

这家养老企业里都是90后,他们用什么方法留住年轻人?

儆堂集人才培养

90后青春养老人才的守候

儆堂集养老服务(北京)有限公司总经理 傅力

首先说明,此次分享的目的,不是来做公司宣传,是来和大家探讨学习的。前面简单了解下我们公司,以便更好的了解我们的人才管理模式。

5年前我从一家日本上市养老公司回国,和国内的初创伙伴一起创业,成立儆堂集公司,定位为轻资产运营。

这家养老企业里都是90后,他们用什么方法留住年轻人?

起步是2014年的一家公办民营养老机构,此后我们尝试了居家、驿站、适老化装修、信息化平台、福祉用具等等。我们将目标锁定为多元化产业链。

想法很简单,就是自己公司把支持护理服务相关的内容都以辅助的形式都给做了,也是为了降低成本。

这家养老企业里都是90后,他们用什么方法留住年轻人?

主打产品是养老机构,我们主要在北京拓展,国内的其他城市也在陆续探索。目前主要是在大北方,11家养老设施在运营,6家设施在筹备。其他城市的项目,我们大多找志同道合的伙伴以合作方式进行发展,希望充分利用双方资源,我们主要提供人员,对方主要提供当地的资源。

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