我们都知道档案就是一个人一生的轨迹记录和身份证明，档案一旦丢失是十分严重的。而且我们办理退休手续的时候，也是需要做档案核实的。但是如果档案丢失社保缴费都是正常的，员工档案丢失，社保记录能够作为正常办理退休的凭据吗？
1.正常退休，个人档案丢失的影响不大
社保缴纳是不需要档案的，在办理退休时吗，个人档案的有效记录主要是你的工作年限，这样看来找不到个人档案对你会产生一定的影响。但是这个所谓数据纪律也就是所谓的工龄，在缴纳社保之前决定个人的养老金待遇。但是在1992年之后这个就已经不再那么重要了，因为1992年之后，大部分人都开始缴纳社保，社保缴费年限交费可以查询得到，，而养老金也是直接和社保缴费年限挂钩。
根据相关规定，目前养老金的领取资格需要连续缴纳15年，退休后即可领取相应的养老金。根据你的实际缴费，每多交费一年就可以享受累积一年养老保险的年限。累计缴费15年以上就可以去正常办理退休。因此这种情况下，就算没有个人档案，也不会对你的养老保险有任何的影响，但是个人档案中需要查阅你的缴费年限。
2.特殊工种提前退休需要提供有效的个人档案
如果说是正常情况下的退休，没有个人档案既不会影响养老金待遇，也不会影响退休。但是如果说是作为特殊工种需要提前退休，或者是因病症或其他原因而需要提前退休的话，这种情况下是需要提供有效的个人档案的。
因为特殊情况需要一个认定的标准和相关的资料证明，如果说不能提供有效的个人档案，可能很难认定你具有提前退休的资格，在这种情况下个人档案是至关重要的。
3.个人档案对升职考评的影响
综上所述，我们知道个人档案对职工的社保缴费和养老金领取一般不会有太大的影响，但是对正常的就职升职以及考取机关事业单位都会有一定的影响。因为评定职称，需要以你的个人档案作为参考依据，如果说不能提供有效的个人档案，可能会对你评定职称造成一定的影响和麻烦。
4.个人档案对个人档案对升职考评的影响的影响
而且在办理退休的时候，认定的是一个你的累计缴费年限，那么累积缴费年限都是可以通过你的一个实际缴费年限来认定的。但是如果是1992年之前参加工作的人群，之前的记录必须要通过个人档案认定的，也就是说最终办理退休的时候，如果你能提供相关证明，你不能够享受到视同缴费年限带来的这个过渡性养老金的待遇。这样就会对养老金产生一定的影响。
