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不要以为所有的管理岗工资都会高于员工岗,至少这几个不是!

2019-01-15网络整理阅读:77评论:

销售部门的小李,上个月刚刚晋升为公司的销售经理,满心想着升职加薪的他,最近却异常郁闷,因为升职后他才意识到原来管理岗的工资并不如销售基础岗,这个月的工资跟以往比直接降薪30%,而且按这个趋势,以后这将是常态,他甚至有点想不干这个经理了。

管理岗的工资还不如员工岗,这其实在很多公司都是常态,并不是什么很稀奇的事情。当管理者就意味着高工资,这种观念早就应该改改了,这是一个多元岗位发展都有前途的时代。

比如我们最熟悉的置业顾问岗位,就是典型特征。

不要以为所有的管理岗工资都会高于员工岗,至少这几个不是!

他们的工资都是按照业绩提成,一个置业顾问很难说月入不过万,甚至可以说经常月入5万、10万。

但作为他们的直接销售经理,却很难如此风光,销售经理的工资按团队完成情况来算,有些个人完成很好,但所有个人综合起来的团队任务却很可能没完成,再加上经理们的工资中固定部分金额高,浮动的业绩部分提点少,因此经理比销售员拿得少,这是再正常不过的了。

这样的情况在销售类公司的岗位上比比皆是,并不稀奇。

不要以为所有的管理岗工资都会高于员工岗,至少这几个不是!

同样在一些技术领域的公司里,技术工种或者专业工种的人员,,也一定比自己的主管领导工资高,比如程序员、高级工程师,这些走技术路线的专业人员,他们的工资可以说远远甩出他们主管几条街,甚至还不止。

技术类的公司里,技术岗工资如果不高于管理岗,估计都招不到人吧。

在工厂里也存在这样的情况,一些拿绩效计件工资的员工,比起他们的主管来,工资也要高,多劳多得这句话可不是白说的。

这是一个多元岗位发展的时代,每个岗位都有在金钱上获益的可能,并不是人人都要削尖了脑袋去做管理者,才能获取高收益高利润。

不要以为所有的管理岗工资都会高于员工岗,至少这几个不是!

每个人都有自己的特长和擅长领域,只要我们找到了那个属于自己的优势领域,持续的去发挥他的作用,就一定能有所收获,毕竟并非所有人都适合做领导,更不是当了领导就一定是高工资。

每个在自己专业领域精深发展的人,或者说每个将自己天赋优势发挥到极致的人,即使不做领导,也照样能达到比做领导还要高的工资,这才是这个社会里对人才的最大尊重。

最后我们一起聊聊,你比你的领导工资高吗?