销售部门的小李，上个月刚刚晋升为公司的销售经理，满心想着升职加薪的他，最近却异常郁闷，因为升职后他才意识到原来管理岗的工资并不如销售基础岗，这个月的工资跟以往比直接降薪30%，而且按这个趋势，以后这将是常态，他甚至有点想不干这个经理了。
管理岗的工资还不如员工岗，这其实在很多公司都是常态，并不是什么很稀奇的事情。当管理者就意味着高工资，这种观念早就应该改改了，这是一个多元岗位发展都有前途的时代。
比如我们最熟悉的置业顾问岗位，就是典型特征。
他们的工资都是按照业绩提成，一个置业顾问很难说月入不过万，甚至可以说经常月入5万、10万。
但作为他们的直接销售经理，却很难如此风光，销售经理的工资按团队完成情况来算，有些个人完成很好，但所有个人综合起来的团队任务却很可能没完成，再加上经理们的工资中固定部分金额高，浮动的业绩部分提点少，因此经理比销售员拿得少，这是再正常不过的了。
这样的情况在销售类公司的岗位上比比皆是，并不稀奇。
同样在一些技术领域的公司里，技术工种或者专业工种的人员，，也一定比自己的主管领导工资高，比如程序员、高级工程师，这些走技术路线的专业人员，他们的工资可以说远远甩出他们主管几条街，甚至还不止。
技术类的公司里，技术岗工资如果不高于管理岗，估计都招不到人吧。
在工厂里也存在这样的情况，一些拿绩效计件工资的员工，比起他们的主管来，工资也要高，多劳多得这句话可不是白说的。
这是一个多元岗位发展的时代，每个岗位都有在金钱上获益的可能，并不是人人都要削尖了脑袋去做管理者，才能获取高收益高利润。
每个人都有自己的特长和擅长领域，只要我们找到了那个属于自己的优势领域，持续的去发挥他的作用，就一定能有所收获，毕竟并非所有人都适合做领导，更不是当了领导就一定是高工资。
每个在自己专业领域精深发展的人，或者说每个将自己天赋优势发挥到极致的人，即使不做领导，也照样能达到比做领导还要高的工资，这才是这个社会里对人才的最大尊重。
最后我们一起聊聊，你比你的领导工资高吗？
