企业退休人员的每一次涨养老金都有倾斜。但是这个问题太复杂了，很难面面具到。所谓的一碗水端平是不可能的。
即使不和行政事业单位（公务员）比，就是在企业退休人员之间也存在着差距，有着差别。
同样的工作性质，同样的工作年限，由于单位不同，职级不同，缴费的多少不同，都涉及到退休养老金。多的与少的，高的与低的，有的相差几百元，上千元，甚至更多。这其中的情况谁能知道得清楚，谁又能讲得清楚。这不是几句话的事，这与当时自己所在的单位和个人的具体实际情况有关，与机制有关。
所以，一味地喊着要公平，要缩小差距，暂时是不能解决问题的。
当然，企业和行政事业单位（公务员）比，差距是巨大的，有的相差几倍。虽说对企业退休人员有倾斜，但倾斜度太小了。应该增大倾斜度，，而且要大幅度增大。这样才有可能慢慢缩小两者之间的差距。
企业退休人员的养老金至所以较低，主要由以下几个原因造成：
一是企业养老保险制度改革更早，从1992年至今巳经26年。企业职工每缴费一年就算一年缴费年限，全都是干货，不像机关事业单位人员有这么多的视同缴费年限。
二是由于大多数中小企业经济效益不佳，缴费基数和比例普遍偏低，从而造成养老金偏低。
三是个人账户储存额较少，因而个人账户养老金也就更少。
我国自2005年建立企业退休人员养老金正常调节机制以来，巳经连续14年为企业退休人员上涨了养老金，可全国企业退休人员的养老金平均水平仍然只有2600多元，与机关事业单位退休人员相比，养老金普遍要少40%左右。
