每个在职场中走过一段稍长距离的人,其身边都会聚集一些相处愉快、志同道合的好同事与真朋友,当然也免不了会遇到和自己处于对立状态的小人或竞争者。当您遇到小人时,尽量不要与其直接发生正面冲突,可以使用以下几种方法。
一、联合他人,将小人推出团队之外
小人的性格决定了其不太可能只招惹一次是非,只要其对您采取了第一次阴险攻击,就会有第二次的恶意行为。小人不仅会暗中针对于您,甚至还会对别的同事下手,此时您不妨联合那些出现类似遭遇的同事,寻找机会将其推出团队之外。
二、收集小人犯错的证据,越多越好
良好的工作环境应该是充满正能量的,同事之间不用防范有加,彼此大可将后背交给对方来守护,即使需要竞争,也是处于良性和可控制的状态之中。然而职场往往很浑浊,小人时常若隐若现,想要合理对抗这种人,您不妨抓住其犯错的把柄。
三、向上级汇报,让领导去打压小人
小人对于普通员工而言,无疑是不好对付的,因为其会耍弄小手段,可以使您不知不觉中跌个跟头。领导能凭借自身实力担当管理职位,其心智应该是超越常人的,如果您难以有效应对来自小人的算计,不妨将其卑劣行径汇报至上级那里。
我们在职场中难免会遇到和自己关系较差的同事,如果对方与您产生矛盾,进而化身为小人,给您的工作或心情带来负面的影响,您应该懂得如何来保护自己。笔者希望每个人都能和谐共存,切勿因一时的喜怒而损害了与他人的友好关系。