富士康每年赚几百亿，员工工资却只有四五千，为何涨工资这么难？
好多人对富士康的印象就是血汗工场，根基工资低，天天的工作时间很长，还有各类各样的加班，天天除了上班就是睡觉，这就是富士康员工的生活。对于绝大多数的富士康员工来说，好多人一个月摆布只能拿到4000块摆布的工资，然则我们也知道富士康依靠前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少，一年下来也是赚了几百个亿，对于全球最大的代工场来说，为何富士康每年的营收在上涨，然则员工的工资却迟迟涨不上去呢？富士康真的是人人口中所说的血汗工场，只追求企业经济效益，压榨员工吗？
在富士康工作过的员工也都知道，富士康员工的大部门工资都是由根基工资和加班工资构成的，再加其他的补助什么的，个中的大头就是加班工资，若是不是在富士康当治理的话，只是在一线流水线上工作的话，根基上一个月的工资在4000块摆布，根基工资在2000块摆布。至于为什么涨工资很难题，其实从富士康员工的工作性质上面就能够看出，富士康90%以上都是流水线上装配工作，如许的工尴尬于大部门来说，甚至基本都不消..，能够直接上岗工作的，也恰是因为工作自己的上升空间也不是很大，因为工作的门槛低，价格低，可替代性强，所以相对来说涨工资也就对照难题。
还有一个原因就是固然这几年富士康的利润都照样不错，然则若是一旦给一个员工加工资，那就意味着要给富士康90%以上的员工都得加工资，富士康拥有着几十万的员工，按照如许的数量，即使给员工涨了几百块的工资也是大大提拔了本身的员工成本，所以有的时候也不是不想加工资，而是这么做带来的成本涨幅太大了，若是富士康的订单不如预期的话，这么高的员工成本富士康一定是撑不住的。然则即使是如许，每年的富士康雇用季想要来富士康工作的人照样有好多好多，人人都等着排着队进富士康。
固然在富士康工作，想要本身的工资有一个大幅度的提拔是弗成能的，然则富士康比拟于其他企业长处就是，富士康之所以能在短短几年之内成长成为世界最大的代工场，手底下拥有几十万名的员工，是因为富士康内部有着严厉和完美的员工薪资审核和奖励系统，尤其是对于劳动型密集型的富士康企业来说，如许的轨制是很主要的，一方面能让员工的劳动和加班获得应有的工资回馈，同时也能激发员工的工作积极性，对于劳动力为主的工作来说，最好的回馈就是本身干几多得几多，如许心里也不会失衡，感觉本身的公司亏待了本身钱没给到位，那么造成的后果就是员工自动去职。固然每年富士康的员工举止数量也比少，然则对于如许的工作来说，告退基本不会对自身发生任何的影响，不干了就是不干了，能够持续找此外的，然则对富士康来说或者就影响订单的交付期，所以有的时候，向富士康如许的企业有人告退不干了也很正常，也纷歧定满是企业的错，也有或者是本身吃不了这个吃力！
富士康每年赚几百亿，员工工资却只有四五千，为何涨工资这么难？
